Conflict de munca.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca.

Utilizator 17:42, 19 Februarie 2009

Buna ziua,
Va rog, daca se poate, citeva lamuriri : lucrez intr-o companie de mai bine de 1 an iar acum 2 zile am incalcat ROI fumind in spatiu neamanajat lucru constat de cel responsabil cu PSI si celelalte, dar care nu poseda studiile cerute pentru asta, cum este si cazul meu pt ca sunt angajat pe un post care prevede studii superioare, acestea avindu-le dar activitatea este de cu totul alta natura. La cerere mi s-a inminat fisa postului de manipulant marfa. Se urmareste concedierea ca urmare a incalcarii ROI, desi eu nu am recunoscut acest lucru. Ce pot face ?

30 mesaje

2134 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 4 Martie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua! Am si eu o intrebare. Pe data de 05.02.2009 am primit o adresa de la politie prin care ne instiintau ca un salariat a furat o anumita cantitate de ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Emanuel@ Utilizator · Answer 1 · 2009-02-26 00:04:26

2007_rozi a scris:

Orice afirmatie trebuie dovedita.
In cazul litigiilor de munca proba cade in sarcina angajatorului.

Off, nu stiu, chiar sunt deprimat, nu pot crede ca exista asemenea mirsavie in unii oameni : referatul s-a modificat de 3 ori, din pacate eu nu am cerut copie initial, deci nu pot dovedi acest lucru. Acum imi insceneaza aceasta "Declaratie" : el il poate aduce in Instanta pe acela ca martor mincinos. Eu ce pot face decit sa infirm ?

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-02-26 00:08:14

Referatul s-a modificat....dar s-a efectuat cercetarea disciplinara?
Si inca ceva, marturia mincinoasa se pedepseste , asa ca incercati sa adunati "contraprobe".

Emanuel@ Utilizator · Answer 3 · 2009-02-26 00:28:53

2007_rozi a scris:

Referatul s-a modificat....dar s-a efectuat cercetarea disciplinara?
Si inca ceva, marturia mincinoasa se pedepseste , asa ca incercati sa adunati "contraprobe".

Inca nu s-a efectuat cercetarea, dar este o simpla formalitate. "Contraprobe"...nu prea inteleg, efectiv nu am contraprobe, ce fel de contraprobe ? Cei mai multi nu vor sa se implice, na, tin cu dintii la locul de munca si nu vor sa fie luati in vizor...#-o

Emanuel@ Utilizator · Answer 4 · 2009-02-26 17:35:58

Emanuel@ a scris:

2007_rozi a scris:

Referatul s-a modificat....dar s-a efectuat cercetarea disciplinara?
Si inca ceva, marturia mincinoasa se pedepseste , asa ca incercati sa adunati "contraprobe".

Inca nu s-a efectuat cercetarea, dar este o simpla formalitate. "Contraprobe"...nu prea inteleg, efectiv nu am contraprobe, ce fel de contraprobe ? Cei mai multi nu vor sa se implice, na, tin cu dintii la locul de munca si nu vor sa fie luati in vizor...#-o

Conform Regulamentului de ordine interioara comisia va contine OBLIGATORIU 3 membri : Dir General, Dir Departament si seful ierarhic. In locul sefului ierarhic Dir General l-a numit pe cel care a intocmit referatul . Nu-i aceasta o incalcare a Regulamentului ? Cel care a intocmit referatul in baza caruia s-a emis Convocarea are dreptul sa participe ? Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-02-26 17:41:14

Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
In speta, la stabilirea sanctiunii comisia respectiva va fi subiectiva avand in vedere ca din ea face parte si persoana care a intocmit referatul.
Daca in R.I. este specificata componenta comisiei de disciplina, atunci modificarea acesteia se poate face numai daca este modificat si R.I., directorul general nu cred ca poate delega pe altcineva in locul lui daca acest lucru nu este prevazut si in R.I.