Conflict de munca.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca.

Utilizator 17:42, 19 Februarie 2009

Buna ziua,
Va rog, daca se poate, citeva lamuriri : lucrez intr-o companie de mai bine de 1 an iar acum 2 zile am incalcat ROI fumind in spatiu neamanajat lucru constat de cel responsabil cu PSI si celelalte, dar care nu poseda studiile cerute pentru asta, cum este si cazul meu pt ca sunt angajat pe un post care prevede studii superioare, acestea avindu-le dar activitatea este de cu totul alta natura. La cerere mi s-a inminat fisa postului de manipulant marfa. Se urmareste concedierea ca urmare a incalcarii ROI, desi eu nu am recunoscut acest lucru. Ce pot face ?

30 mesaje

2135 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 4 Martie 2009

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua! Am si eu o intrebare. Pe data de 05.02.2009 am primit o adresa de la politie prin care ne instiintau ca un salariat a furat o anumita cantitate de ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Emanuel@ Utilizator · Answer 1 · 2009-02-26 17:45:35

elis a scris:

Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
In speta, la stabilirea sanctiunii comisia respectiva va fi subiectiva avand in vedere ca din ea face parte si persoana care a intocmit referatul.
Daca in R.I. este specificata componenta comisiei de disciplina, atunci modificarea acesteia se poate face numai daca este modificat si R.I., directorul general nu cred ca poate delega pe altcineva in locul lui daca acest lucru nu este prevazut si in R.I.

Sunt de acord. Banuiesc ca poate reprezenta o proba in instanta faptul ca acea comisie nu a fost intocmita conform Regulamentului de ordine interioara...
Multumesc frumos!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-26 17:48:33

Da, poate constitui un mijloc de proba faptul ca, comisia de disciplina nu a fost constituita conform R.I.

Emanuel@ Utilizator · Answer 3 · 2009-02-26 17:52:59

elis a scris:

Da, poate constitui un mijloc de proba faptul ca, comisia de disciplina nu a fost constituita conform R.I.

Multam. Numai bine!

Emanuel@ Utilizator · Answer 4 · 2009-03-03 17:31:57

elis a scris:

Da, poate constitui un mijloc de proba faptul ca, comisia de disciplina nu a fost constituita conform R.I.

Hotarirea data de tribunal in cazul conflictului de munca se poate ataca mai departe ? Pentru ca ea poate mentine sanctiunea luata de angajator, desi mi-e tare greu sa cred. Carei instante ma pot adresa ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-03-03 17:35:37

Hotararea pronuntata, in prima instanta, intr-un litigiu de munca este supusa recursului. Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicarii hotararii pronuntate de instanta de fond. Recursul se depune la instanţa a cărei hotărâre se atacă sau la instanta de recurs.
Recursul se judeca la Curtea de Apel.