demisie fortata sau concediere?

Alina16 a scris:

Da, e vb de un nou director de vanzari, caruia tocmai i s-a terminat interimatul si presupun ca e definitiv.
E bine sa zic ceva de faptul ca oprirea mailului si a accesului la programul de munca imi opresc dreptul la munca, si ca mai sunt si alte drepturi incalcate? Nu vreau sa sune a amenintare. Si eu nu vreau sa raman pt ca nu pot lucra in astfel de mediu. Atunci o sa-i cer 9 luni de somaj, poate obtin 6.:)

n-ar fi rau sa-i scrii directorului mare. ai grija sa folosesti un ton neutru, fara patimi, in care doar sa expui faptele asa cum s-au derulat ele iar la sfarsit sa tragi cateva concluzii, la fel de fara patima, in sensul ca te-ai simtit discriminata ptr ca ti s-a ingradit dreptul la munca (vezi interdictie acces email si la programul de munca), ptr ca ai fost victimizata in fata colegilor (presupun ca noul director de vanzari a vrut sa-si arate "bicepsii" verbali de fata cu colegii tai, etc.

subliniaza faptul ca ti s-a impus sa-ti dai demisia pretinzandu-se ca solicitarea vine de la directorul cel mare.

inca o data, ai grija de tonul pe care il vei folosi in scrisoare. pana la urma, directorul cel mare trebuie sa inteleaga ca ti s-a facut o mare nedreptate si sa doreasca s-o indepte.

Concedierea nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, in cazul in care desfiinţarea postului este urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.
Aveti posibilitatea de a ataca in instanta decizia de concediere , in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.


Acesta este adevarul, au incercat sa ma intimideze sa-mi dau demisia (aceasta este politica firmei, cand ajungi sa "stii prea multe" devii incomod) si cum n-au reusit, au desfiintat postul.
Adevarat este si faptul ca nici eu nu veau sa ma mai intorc acolo - decat pentru a-mi da demisia a doua zi, intre timp mi-am gasit un alt loc de munca - , dar nu mi se pare corect sa plecam capul si sa-i lasam sa calce efectiv peste noi ... daca ne dam mereu la o parte acesti "oameni" au sa castige teren ... si-au sa comita in continuare nedreptati.

Deocamdata insa, angajarea unei alte persoane este doar un zvon, probabil ca nu se va materializa decat dupa expirarea celor 30 de zile in care eu voi putea ataca decizia ...

Ok, am pus pe foaie tot.. mai revin asupra ei pana la varianta finala.
Spune-ti-mi va rog, dc e ok, sa dau de inteles ca vreau banii pe lunile de somaj. Sau sa las sa vina de la ei aceasta propunere?
Eu am scris ceva de genul " nu imi pot da demisia cu acordul partilor, pt ca eu sunt femeie, si daca maine fac un bebe, imi pierd toate drepturile, si in plus in perioada asta nu se gaseste de munca chiar asa usor. Am nevoie de o perioada de somaj, sau sa am banii sa-mi platesc in continuare sanatatea si toate cele, pentru cele 9 luni ce-mi revin ca somaj." si "eu inteleg dc vrei sa reduci personalul, dc vrei o reducere de costuri, …am inteles, dar imi doresc sa o facem in beneficiul amandorura. Eu sunt dispusa sa plec, dar trebuie sa-mi asigur macar siguranta ratelor macar pana imi gasesc un alt loc de munca."
Nu stiu daca e cea mai buna formulare totusi...
Va multumesc ca existati aici..si ca ma ajutati.

Parerea mea:' incercati alte formulari, mai putin personale.
Puneti pe primul plan aspectele profesionale si lucrurile care il intereseaza pe angajator.
Nu il va interesa pe el daca faceti dvs un bebe sau nu si daca veti avea sau nu bani, daca aveti rate etc... astea sunt provblemele dvs. nu ale lui ....
Trebuie sa-i vorbiti despre relatia de munca, cred ca e mai bine daca va adresati la pers a 2-a, si sa puneti problemele mai obiectiv.

Mai incercati o alat varianta
Succes!

Am reformulat si cred ca am ajuns la forma perfecta. Astept acum raspuns. Daca nu, luni sun din nou pe dir de vanzari. Trebuie sa ajungem la o cale de mijloc.

Va multumesc pt ajutor. Revin cu informatii noi, cand voi avea.