demisie fortata sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fortata sau concediere?

Utilizator 12:39, 29 Aprilie 2009

buna ziua,

sunt angajata de aproape 1 an ca agent de vanzari si astazi seful meu direct m-a informat ca relatia noastra de colaborare nu mai merge si ca ar fi bine sa imi dau demisia chiar astaz si sa predau masina si telefonul ni sa nu mai vin nici in perioada de preaviz (chiar daca o sa fiu platita)
vestea nu ma socheaza pt ca de cateva zile am vazut anunturi de recrutare pe internet pt acelasi job ca al meu dar nu stiu ce sa fac daca sa imi dau demisia sau sa ma concedieze ei. motive de concediere nu au pt ca eu treaba mi-am facut-o constiincios pana acum. as vrea sa stiu daca in cazul unei concedieri vor fi efecte neplacute cand voi vrea sa ma angajez in alta parte
pe de alta parte ma pot forta sa imi dau demisia?

va rog sa ma ajutati pt ca nu stiu ce sa fac!!!

Răspunde Citează

151 mesaje

24537 vizualizări

24 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:51, 21 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 26

Pagina 28

Alte discuții în legătură

Acordarea de salarii compensatorii am fost anuntata de catre managerul meu verbal ca aceasta luna este ultima in care voi lucra aici deoarece se restructureaza postul meu. posibilitatile de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua. Nu mai lucrez din data de 1mai. Astazi am primit preavizul, dupa lungi insistente din parte mea. Am lucrat ca vanzatoare. Imi dau preaviz pana pe 20 ... (vezi toată discuția)

Cum pot beneficia de indemnizatie de somaj? Am si eu o intrebare sunt angajat la o firma de paza de un an de zile si pana acum eram 3 angajati in acel loc acum patronul a hotarat sa ramana doar 2 din ... (vezi toată discuția)

Alina16 Utilizator · Answer 1 · 2009-08-17 17:38:57

Buna ziua. Sunt in concediu medical, nu a zis nimeni nimik, dar as vrea sa scap cat mai repede de pb asta. Am impresia ca de propunerea cu demisia, este doar initiativa sefului meu direct, nu a firmei, cum mi-a zis el, pt reducerea personalului. Ma gandesc sa dau un mail la dir gen al firmei, sa stie cum sta treaba, sa stie ce mi s-a propus, si sa stie ca stiu ce legi ma apara. Dar totul intr-un cadru prietenesc, pt ca vreau sa plec din firma oricum, doar ca vreau sal compensatorii 6 - brute-cateluni de somaj as avea. Ajutati-ma va rog cu un sfat, dk e ok sau nu. Nu vreau decat sa plec de aici, dar in conditii bune. Ce parere aveti?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-17 17:58:19

sa stiti ca a mai fost un caz pe forum cand impingerea spre demsiie era facuta doar de seful regional, iar in final doamna a discutat mai sus, si in final a ramas angajata :)

Nu este deci deloc rau sa incercati sa vedeti cum stau de fapt treburile.

Aveti grija ca anul acesta perioada minim de somaj a fost prelungita la 9 luni in loc de 6...

Alina16 Utilizator · Answer 3 · 2009-08-17 18:05:00

Da, e vb de un nou director de vanzari, caruia tocmai i s-a terminat interimatul si presupun ca e definitiv.
E bine sa zic ceva de faptul ca oprirea mailului si a accesului la programul de munca imi opresc dreptul la munca, si ca mai sunt si alte drepturi incalcate? Nu vreau sa sune a amenintare. Si eu nu vreau sa raman pt ca nu pot lucra in astfel de mediu. Atunci o sa-i cer 9 luni de somaj, poate obtin 6.:)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-17 18:08:16

Consultant resurse umane 18:08, 17 August 2009

Eu zica ca da, dar refaceti ceea ce scrieti pana veti fi multumita total de diplomatia dvs :)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-08-17 18:08:31

# Alina16
Se pare ca aceasta problema ai mai posta-o o data pe aceasta Sectiune ....:hm:

1. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor sau prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, chiar daca veti primi un numar de ..... salarii compensatorii

2. Pentru a benficia de somaj trebuie ca c.i.m. sa inceteze pentru motive care nu tin de persoana salariatului si sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii cererii.

3. Temeiul legal al incetarii care va da dreptul de a beneficia de somaj este : art.31 alin.4 ind.1, art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.