demisie fortata sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fortata sau concediere?

Utilizator 12:39, 29 Aprilie 2009

buna ziua,

sunt angajata de aproape 1 an ca agent de vanzari si astazi seful meu direct m-a informat ca relatia noastra de colaborare nu mai merge si ca ar fi bine sa imi dau demisia chiar astaz si sa predau masina si telefonul ni sa nu mai vin nici in perioada de preaviz (chiar daca o sa fiu platita)
vestea nu ma socheaza pt ca de cateva zile am vazut anunturi de recrutare pe internet pt acelasi job ca al meu dar nu stiu ce sa fac daca sa imi dau demisia sau sa ma concedieze ei. motive de concediere nu au pt ca eu treaba mi-am facut-o constiincios pana acum. as vrea sa stiu daca in cazul unei concedieri vor fi efecte neplacute cand voi vrea sa ma angajez in alta parte
pe de alta parte ma pot forta sa imi dau demisia?

va rog sa ma ajutati pt ca nu stiu ce sa fac!!!

Răspunde Citează

151 mesaje

24466 vizualizări

24 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:51, 21 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 22

Pagina 24

Alte discuții în legătură

Acordarea de salarii compensatorii am fost anuntata de catre managerul meu verbal ca aceasta luna este ultima in care voi lucra aici deoarece se restructureaza postul meu. posibilitatile de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua. Nu mai lucrez din data de 1mai. Astazi am primit preavizul, dupa lungi insistente din parte mea. Am lucrat ca vanzatoare. Imi dau preaviz pana pe 20 ... (vezi toată discuția)

Cum pot beneficia de indemnizatie de somaj? Am si eu o intrebare sunt angajat la o firma de paza de un an de zile si pana acum eram 3 angajati in acel loc acum patronul a hotarat sa ramana doar 2 din ... (vezi toată discuția)

Alina16 Utilizator · Answer 1 · 2009-08-13 10:55:05

Utilizator 10:55, 13 August 2009

Am mai dat un mail, si mi-a raspuns acum, ca nu se aproba. MAi pot face ceva?

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-13 12:25:13

chiar daca dreptul la concediu al salariatului nu poate fi ingradit, angajatorul are la randul sau dreptul sa aprobe, sau nu, cererea de concediu.
nu poti decat sa astepti sa vezi ce se mai intampla.

Gabriela Mitroi Manager de securitate · Answer 3 · 2009-08-13 12:49:40

Se pare ca seful tau se codeste sa-ti dea papucii.Ar vrea sa-ti dai tu demisia.Dar nu trebuie sa o faci.Nu are ce rau sa ti se intample.Incearca sa faci asa:
1. Cerere de concediu pe care sa o formulati de asa maniera incat sa treceti si temeiul legal adica....subsemnata,angajata la ...cu CIM nr/data,in functia de, va rog sa-mi aprobati, conform Art.141, alin.3 Codul Muncii, efectuarea concediul de odihna restant aferent anului 2008, incepand cu data de....
2.Aceasta cerere TREBUIE sa aiba un numar de inregistrare datat.
3.Asteptati ....iar in cazul in care nu fac nici o miscare mai vedem....=D>

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Alina16 Utilizator · Answer 4 · 2009-08-13 13:37:07

ok. dar concediu medical nu-mi pot lua? ca o hartie as putea obtine usor... La munca situatia e f tensionata. Ce parere aveti de concediu medical, ca acesta nu tb aprobat, nu?

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-13 13:43:09

Consultant resurse umane 13:43, 13 August 2009

se poate cu concediu medical. asta ca sa mai scapi de tensiuni.

Răspunde Citează