demisie fortata sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fortata sau concediere?

Utilizator 12:39, 29 Aprilie 2009

buna ziua,

sunt angajata de aproape 1 an ca agent de vanzari si astazi seful meu direct m-a informat ca relatia noastra de colaborare nu mai merge si ca ar fi bine sa imi dau demisia chiar astaz si sa predau masina si telefonul ni sa nu mai vin nici in perioada de preaviz (chiar daca o sa fiu platita)
vestea nu ma socheaza pt ca de cateva zile am vazut anunturi de recrutare pe internet pt acelasi job ca al meu dar nu stiu ce sa fac daca sa imi dau demisia sau sa ma concedieze ei. motive de concediere nu au pt ca eu treaba mi-am facut-o constiincios pana acum. as vrea sa stiu daca in cazul unei concedieri vor fi efecte neplacute cand voi vrea sa ma angajez in alta parte
pe de alta parte ma pot forta sa imi dau demisia?

va rog sa ma ajutati pt ca nu stiu ce sa fac!!!

Răspunde Citează

151 mesaje

24469 vizualizări

24 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:51, 21 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 18

Pagina 20

Alte discuții în legătură

Acordarea de salarii compensatorii am fost anuntata de catre managerul meu verbal ca aceasta luna este ultima in care voi lucra aici deoarece se restructureaza postul meu. posibilitatile de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua. Nu mai lucrez din data de 1mai. Astazi am primit preavizul, dupa lungi insistente din parte mea. Am lucrat ca vanzatoare. Imi dau preaviz pana pe 20 ... (vezi toată discuția)

Cum pot beneficia de indemnizatie de somaj? Am si eu o intrebare sunt angajat la o firma de paza de un an de zile si pana acum eram 3 angajati in acel loc acum patronul a hotarat sa ramana doar 2 din ... (vezi toată discuția)

mari.a Utilizator · Answer 1 · 2009-07-29 01:44:13

Daca pentru ziua de 8 iunie ( zi libera legal ) nu am cerut zi libera si au trecut 30 de zile, care este baza legala pentru a cere plata 200% pentru aceasta zi?

Nu am fost pontati la serviciu in acea zi, dar se poate dovedi ca am lucrat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-29 06:32:46

CCMN nu face distinctie intre salariul net sau brut ... Parerea mea este ca se acorda un salariu brut, din care se scad contributiile datorate statului.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-29 16:24:27

Pentru orice plata cuvenita si neachitata stiu ca tremenul de prescriere este de 3 ani. Deci in termen de 3 ani puteti solicita plata drepturilor cuvenite si neachitate.
Puteti sesiza si Inspectia Muncii pentru ca a lucra intr-o zi (mai ales sarbatoare legala) si a nu fi pontat inseamna "cosmetizare" pontaj = fals in acte.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-07-29 16:59:59

Consultant resurse umane 16:59, 29 Iulie 2009

Salariul lunar la care aveti dreptul in urma concedierii este un salariu brut de incadrare.

Răspunde Citează

mari.a Utilizator · Answer 5 · 2009-07-30 00:12:19

Va multumesc tuturor pentru consultanta oferita, m-a ajutat foarte mult.

Astazi am facut o adresa firmei prin care le-am aratat ca au incalcat prevederile contr. colectiv de munca (in legatura cu postul si salarul oferit) si a celui la nivel national (prin refuzul de a-mi da salarul compensatoriu) si am cerut aceste drepturi. Le-am mai spus ca daca nu -mi dau voie sa vin in perioada preavizului si nu-mi da scris acest lucru, ma duc la ITM, fac o sesizare si o sa stau 4 ore in fata firmei, in masina.

Se pare ca i-am speriat putin pentru ca in final au scris o conventie prin care spun ca renunta la preaviz dar ca o sa-mi plateasca salarul pentru aceasta perioada, salarul compensatoriu si zilele de concediu neefectuate pt 2009.

Acum ramane de vazut daca se si tin de cuvant, voi vedea asta doar la expirarea preavizului, in ultima zi de preaviz ar trebui sa primesc toate drepturile salariale, nu?

Oricum, multumesc inca o data ca existati! =D>