Intrebare post desfiintat!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare post desfiintat!

Utilizator 22:40, 11 Mai 2009

Buna seara!
Tocmai am primit vestea ca postul meu tocmai s-a desfiintat si ca am intrat in preaviz 15zile lucratoare desi seful a adus pe altcineva in locul meu dar care nu are contract de munca (cum lucreaza aproape jumatate din ahgajati) desi lucreaza de vreo 4 luni in firma. In aceste zile de preaviz pot sa-mi iau concediul de odihna aferent lunilor de munca de la inceputul anului?
Unde as putea sa fac si eu o sesizare asupra faptului ca peste jumatate din angajati lucreaza la negru si nu ni se respecta drepturile?( in orasul meu inspectorul sef de la ITM este complet corupt cel putin de la firma mea ia....). Oare si la sediul central din Bucuresti e la fel?
Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Luni, 11 Mai 2009

74 mesaje

5237 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:50, 3 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 12

Pagina 14

Alte discuții în legătură

Vreau un sfat ,va rog! astazi ,am fost informati de la serviciu ca toti suntem in preaviz de la data de 2 noiembrie, fara ca noi sa fi semnat ceva...ni sau dat salariile, si patroana ... (vezi toată discuția)

Drepturi compensatorii in cazul desfacerii contractului de munca cu art 65 din legea muncii buna ziua!am si eu o problema..sotul meu lucreaza la o societate care are 9 angajati dintre care unul este si el...pe data de 16.06.2010 a primit o instiintare ... (vezi toată discuția)

Un sfat si pentru noi seful nu vrea sa imi dea somaj Probabil ca mai exista topicuri cu astfel de intrebari, insa sunt asa de abatuta incat nu am rabdarea necesara sa caut. Problema noastra este urmatoarea : ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-02 17:01:03

grace_r:
1. Ca sa dea amenda, inspectorul trebuie sa cunoasca legea pentru a verifica daca este incalcata sau nu.
2. Daca vine in control unul ca acela care spune ca un CCM recomanda nu obliga?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-02 17:20:49

Consultant resurse umane 17:20, 2 Iunie 2009

:offtopic:
Ca bine ziceti :))
Asa este.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-06-02 18:05:04

Legea prevede doar obligativitatea negocierii c.c.m. nu si incheierea acestuia , iar cu numarul de 50 de salariati se pare ca in lege se prevede alt numar care este 21.

Art. 3. - (1) Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati.

ITM-ul nu sanctioneaza contraventional pentru faptul ca angajatorul refuza plata salariului compensatoriu, ci poate acorda un termen pentru achitarea acestuia si apoi sanctioneaza potrivit Legii nr.108/1999.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-02 18:19:43

Da, asa e cum spune freeelis.

Scuze pentru eroare (cred ca aveam in cap Comitetul de securitate in munca obligatoriu la peste 50 de salariati...)
Am evitat intentionat sa spun negocierea CCM, nu era relevant pentru problema userului..

La aplicarea CCMUN nu am gresit, acesta e obligatoriu de respectat pentru orice angajator, indiferent de nr. angajatilor, aceasta informatie este importanta pentru user, avand in cedere informatia eronata primita de la ITM!

CCMUN 2007-2010:
Art. 3. - (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ţară, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt), în cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional;
b) pentru toţi salariaţii încadraţi în toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt);
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt);
d) pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-06-02 18:27:01

El poate invoca, in acest sens, prevederile art.241 si art.247 C.mun., art.11 din Legea nr.130/1996 si ale CCMN /ului.