Intrebare post desfiintat!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare post desfiintat!

Utilizator 22:40, 11 Mai 2009

Buna seara!
Tocmai am primit vestea ca postul meu tocmai s-a desfiintat si ca am intrat in preaviz 15zile lucratoare desi seful a adus pe altcineva in locul meu dar care nu are contract de munca (cum lucreaza aproape jumatate din ahgajati) desi lucreaza de vreo 4 luni in firma. In aceste zile de preaviz pot sa-mi iau concediul de odihna aferent lunilor de munca de la inceputul anului?
Unde as putea sa fac si eu o sesizare asupra faptului ca peste jumatate din angajati lucreaza la negru si nu ni se respecta drepturile?( in orasul meu inspectorul sef de la ITM este complet corupt cel putin de la firma mea ia....). Oare si la sediul central din Bucuresti e la fel?
Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Luni, 11 Mai 2009

74 mesaje

5300 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:50, 3 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 10

Pagina 12

Alte discuții în legătură

Vreau un sfat ,va rog! astazi ,am fost informati de la serviciu ca toti suntem in preaviz de la data de 2 noiembrie, fara ca noi sa fi semnat ceva...ni sau dat salariile, si patroana ... (vezi toată discuția)

Drepturi compensatorii in cazul desfacerii contractului de munca cu art 65 din legea muncii buna ziua!am si eu o problema..sotul meu lucreaza la o societate care are 9 angajati dintre care unul este si el...pe data de 16.06.2010 a primit o instiintare ... (vezi toată discuția)

Un sfat si pentru noi seful nu vrea sa imi dea somaj Probabil ca mai exista topicuri cu astfel de intrebari, insa sunt asa de abatuta incat nu am rabdarea necesara sa caut. Problema noastra este urmatoarea : ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-06-02 10:34:19

Daca nu au trecut 3 ani de la nasterea copilasului, bineinteles. Insa cel mai bine ar fi sa le trimiteti o adresa scrisa, cu confirmare primire, cereti cele 2 salarii compensatorii si cel pentru nasterea copilului ( in conditiile de mai sus), iar daca acestia nu vi le dau, adresati-va cu o cerere de chemare in judecata. Se judeca repede si castigati cu siguranta.

lilky Utilizator · Answer 2 · 2009-06-02 10:46:54

Va multumesc din suflet:).
Nu au trecut decat doi ani, am revenit pe post si dupa o luna, adica pe 29.05.2009 am primit preavizul.
pakos a scris:

Daca nu au trecut 3 ani de la nasterea copilasului, bineinteles. Insa cel mai bine ar fi sa le trimiteti o adresa scrisa, cu confirmare primire, cereti cele 2 salarii compensatorii si cel pentru nasterea copilului ( in conditiile de mai sus), iar daca acestia nu vi le dau, adresati-va cu o cerere de chemare in judecata. Se judeca repede si castigati cu siguranta.

maria25 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-02 13:14:48

Am fost la ITM si cei de acolo mi-au zis ca salarul compensatoriu ar fi o recomandare catre angajator si nu ca ar fi obligat sa mi-l dea pt. ca nu in contractul colectiv de munca la nivel national :(. Ori cei de acolo nu stiu ce vorbesc ori....

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-02 13:30:28

Ufff... daca nici ITM nu va informeaza cum trebuie, ce sa mai zic... #-o

Puteti sa va bazati pe ce vi se spune aici, credeti-ne. Sunt destui useri care s-au informat pe acest forum si au reusit sa obtina ceea ce le permite legea, si salariul compensatoriu nu este o optiune pentru angajator ci o obligatie legala.

Puteti cauta si dvs pe net Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) sau pe cel la nivel de ramura de activitate al firmei si veti gasi aceleasi informatii cu cele pe care le-ati primit aici.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-06-02 13:38:42

1. Eu nu pot sa cred ca un functionar de la ITM a dat un asemenea raspuns.
2. Poate informatia a fost data la "second hand"!?
3. Daca este adevarat ii recomand acelei persoane sa demisioneze (incompetenta profesionala!).