etape concediere din motive care nu tin de persoana angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

etape concediere din motive care nu tin de persoana angajatului

Utilizator 13:16, 13 August 2009

Buna ziua,

Lucrez la o companie care a luat decizia ca din 28 persoane cate suntem, sa dea 4 afara.
Intrebarea mea este, care sunt etapele pe care trebuie eu, ca reprezentant al angajatorului, sa le urmez, pentru ca oamenii sa poata beneficia de somaj?
Care este primul lucru care trebuie facut, decizia de concediere sau preavizul? Trebuie duse ceva acte la ITM?
Oameniii beneficiaza de salariu compensatoriu?
Va multumesc anticipat!
PS: Am mare nevoie de ajutorul dvs.:((

Răspunde Citează

34 mesaje

9751 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:55, 23 Iulie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara sau desfiintarea postului Buna ziua In urma cu o luna am aflat ca un salariat de-al nostru are firma si presta servicii de mecanizare clientilor cu care noi lucram, dar castigurile si ... (vezi toată discuția)

Concediere-desfiintare post Buna ziua, Care sunt pasii pe care un angajator trebuie sa ii urmeze pentru a concedia un angajat datorita desfiintarii postului (pe motive ... (vezi toată discuția)

Acte concediere desfiintare post Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)

broscuta21 Utilizator · Answer 1 · 2009-08-13 15:29:55

Tocmai am calculat si ultima zi de preaviz ( a 20-a) este pe 11.09.2009, care pica vinerea.
E ok sa trimit luni decizia la ITM, nu?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-13 15:45:51

Consultant resurse umane 15:45, 13 August 2009

DA!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-08-13 18:39:44

broscuta21 a scris:

Tocmai am calculat si ultima zi de preaviz ( a 20-a) este pe 11.09.2009, care pica vinerea.
E ok sa trimit luni decizia la ITM, nu?

Decizia se depune la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea acesteia.... daca data emiterii deciziei este 11.09.2009 , atunci ultima zi de depunere este 15.11.2009.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-13 19:04:14

Consultant resurse umane 19:04, 13 August 2009

offtopic:

freeelis, de ce acest termen se calculeaza asa?
de ce nu 11+5= 16?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-08-13 19:09:44

Consilier juridic 19:09, 13 August 2009

grace_r
De ce sa nu se calculeze asa ? ...

P.S.
sunt 3 date care pot fi luate in calcul ca fiind ultima zi de depunere : 15, 16 sau 17.;)

Ultima modificare: Joi, 13 August 2009

Răspunde Citează