etape concediere din motive care nu tin de persoana angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

etape concediere din motive care nu tin de persoana angajatului

Utilizator 13:16, 13 August 2009

Buna ziua,

Lucrez la o companie care a luat decizia ca din 28 persoane cate suntem, sa dea 4 afara.
Intrebarea mea este, care sunt etapele pe care trebuie eu, ca reprezentant al angajatorului, sa le urmez, pentru ca oamenii sa poata beneficia de somaj?
Care este primul lucru care trebuie facut, decizia de concediere sau preavizul? Trebuie duse ceva acte la ITM?
Oameniii beneficiaza de salariu compensatoriu?
Va multumesc anticipat!
PS: Am mare nevoie de ajutorul dvs.:((

Răspunde Citează

34 mesaje

9754 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:55, 23 Iulie 2010

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinara sau desfiintarea postului Buna ziua In urma cu o luna am aflat ca un salariat de-al nostru are firma si presta servicii de mecanizare clientilor cu care noi lucram, dar castigurile si ... (vezi toată discuția)

Concediere-desfiintare post Buna ziua, Care sunt pasii pe care un angajator trebuie sa ii urmeze pentru a concedia un angajat datorita desfiintarii postului (pe motive ... (vezi toată discuția)

Acte concediere desfiintare post Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)

broscuta21 Utilizator · Answer 1 · 2009-08-13 20:21:06

Utilizator 20:21, 13 August 2009

Va multumesc tuturor!!!
:vishenka:

Răspunde Citează

broscuta21 Utilizator · Answer 2 · 2009-08-14 09:53:34

Am intocmit preavizul, as dori sa-mi spuneti daca vi se pare incomplet sau e foarte ok si asa:

Preaviz

Catre,
Dl.
CNP:

Avand in vedere desfiintarea locului de munca ocupat de dvs., conform prevederilor articolului 65 din legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, incepand cu data de 17.08.2009 vi se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare.
La expirarea preavizului de 20 de zile lucratoare inceteaza activitatea dvs. in cadrul societatii.
Decizia de concediere individuala va fi emisa de conducerea societatii la expirarea perioadei de preaviz.

Manager,

Va multumesc anticipat!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-14 10:04:54

Este buna dar incompleta.
Intrati pe Avocatnet.ro, pe "Home" si gasiti articolul de azi "Concediere de personal si intrerupere temporara de activitate", care raspunde si intrebarilor dvs.
Spune ce cuprinde notificarea de preaviz si cum se face decizia de concediere.
Spor la treaba!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-08-14 18:14:33

Eu zic ca este destul de buna aceasta instiintare ... oricum legea nu prevede ce anume sa contina aceasta instiintare de intrare in preaviz datorita concedierii pentru desfiintarea postului si nicio sanctiune daca nu este emisa.

broscuta21 Utilizator · Answer 5 · 2009-12-07 13:00:11

tudorvaleriu a scris:

2. Perioada de preaviz, de 20 de zile lucratoare, intra in vigoare de la data la care salariatul a luat la cunostinta prin semnatura.

Ce fac in cazul in care unul din angajati refuza sa semneze pe cele 3 exemplare de preaviz?#-o