Cerere de demisie transmisa prin e-mail

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cerere de demisie transmisa prin e-mail

Utilizator 17:00, 20 Iulie 2016

Lucrez la o firma de transport international, mentionez ca am depus o cerere de demisie prin mail ,prin care anuntam ca de azi 20 07 2016 imi depun demisiain format electronoic fara semnatura ca nu am cum sa trimit aceasta, mentionand ca cea semnata o voi depune cand voi venian tara, la care patronu mia spus ca nu e valabila cererea de demisie ca nu e scrisa de mana si nu e semnata , si u mio ia in considerare , e valabila cererea care am trimiso sau trebuie sa o scriu de mana , lucru care nu e posibil , eu find plecat din tara, la venire pot sa o scriu si so datez cu data asta , si sa fie luata an considerare, an preaviz mai poate sa ma trimita an delegatie afara din tara pe perioada preavizului? Multumesc anticcipat.

Răspunde Citează

32 mesaje

35895 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:09, 2 August 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Buna seara. am demisionat acum 2 saptamani (pe 31 iul) de la ... Buna seara. Am demisionat acum 2 saptamani (pe 31 iul) de la actualul loc de munca. Am trimis notificarea de demisie pe email. Am trimis emailul in acceasi ... (vezi toată discuția)

Demisie conf.art.81 alin.8 transmisa prin e-mail Un salariat transmite duminica seara prin e-mail demisia cu data de luni invocand art.81 alin.8 din Codul Muncii. Doresc sa stiu parerea dvs. in aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie prin e-mail Buna seara, Cum procedez daca un angajat si-a depus demisia printr-un e-mail. Demisia este cu art. 81.4 dar fara preaviz, fapt care nu deranjeaza pe nimeni, ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2016-07-21 07:39:23

@eugeh ar putea sa ii spuna patronului ca "ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus" (unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem)! :D

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-07-21 10:19:11

Forma scrisă a demisiei reprezintă o condiţie "ad validitatem". (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 583, Traian Ştefănescu, Demisia, în Revista română de dreptul muncii nr. 3/2003, p. 8)

eugeh Utilizator · Answer 3 · 2016-07-27 16:23:55

Cea trimisa pe mail, nu e valabila? , daca ai arat una scrisa de mana si datata cu aceias data pe care am scriso am mail, de trimis una scanata nu am cum,poate fi valabila cea trimisa sau nu , ca sa stiu ce si cum sa fac , cand revin an tara , multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-07-27 17:08:17

Consilier juridic 17:08, 27 Iulie 2016

De ce nu trimite-ti prin posta cu confirmare de primire cererea de demisie?

Răspunde Citează

Livius Laslau Consilier juridic · Answer 5 · 2016-07-31 02:31:15

Trimiteti demisia datata, semnata si scanata pe email-ul firmei.
Art. 81 C. Muncii
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

Proba este insusi email-ul, in care angajatorul refuza sa va inregistreze demisia.

Da, angajatorul va poate trimite in delegatie in perioada preavizului.
Art. 81 C. Muncii
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.

In cazul in care refuzati deplasarea in delegatie, angajatorul va poate desface c.i.m. disciplinar si chiar sa va ceara eventuale prejudicii pe care le poate aduce refuzul dvs de a mai pleca in delegatii.