Felicitari, @carol_lorac!!!!
Ati reusit, impreuna cu @luca luca (care v-a furnizat informatia necesara) sa demontati o "legenda"!
O asemenea prosteala denota superficialitate, rea-vointa si o incompetenta nu prea rar intalnita.
................
Nu inteleg totusi la cine si la ce v-ati referit cand ati spus ca, citez din mesajul Dv.:
.......inteleg ca aveti tot interesul sa promovati aceasta forma de angajare deoarece sinteti subiectivi, dar haideti sa fim si obiectivi si SA SPUNEM TOT ADEVARUL, chiar daca nu convine. in fond nu ne cunoastem si nu vreau si nici nu am de gind sa fac vreun rau cuiva, deci nu avem nimic de ascuns
(???)
....................................
Codul muncii, cum mai este denumita Legea 53/2003 isi are relevanta in momentul cand intre angajat si angajator intervine deja
relatia de munca, asociatia fiind una din partile care isi da "consimtamantul". Or daca asociatia nu doreste sa-si dea "consimtamantul", nici nu poate fi fortata in baza acestei legi.
Si in PV de amenda nu se specifica un articol de lege care ar obliga asociatia sa isi dea consimtamantul, ca altfel n-ar mai fi consimtamant, ci obligatie.
@andradaa
In cadrul contractelor de mandat impozitele se declara la un loc cu toate impozitele pentru conventii civile la "venituri din contracte civile sau conventii civile".
Pentru contractele de mandat iata ce raspuns am primit de la un specialist (era vorba de asigurarile de sanatate):
.....pentru conventii civile doar trebuie anuntati oamenii sa se duca la casa de asigurari sa se declare si sa-si platesca contributia trimestrial.
contractul de mandat la o asociatie de proprietari este o alta poveste el este asimilat salariilor, iar contributia la sanatate se constituie si se plateste ca la orice alt salariu (angajator 5.2%, angajat 5.5%) .
Nu stiu daca in cazul pensionarilor mai este cazul. Puteti pune o asemenea intrebare la sectiunile specifice de "munca", "pensionarI" sau "contabilitate".