avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 917 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: SAF-T și facturarea electronică, obligatorii din 2022. Implementare și impact. Lectori: EY România. Joi, 27 Ianuarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: sanctionarea salariatilor care absenteaza de la serviciu
Subiect: sanctionarea salariatilor care absenteaza de la serviciu
ACCES PREMIUM

Situații în care angajatul nu poate fi trecut ca absent nemotivat

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
23 Septembrie 2021 | 0 | 24363 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii stabilește că absențele nemotivate ale salariatului pot duce la suspendarea contractului individual de muncă, dacă în documentele de muncă este prevăzută această măsură, doar că absența nemotivată nu poate fi trecută celor care s-au prezentat la locul de muncă, însă nu au respectat programul de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absențele nemotivate: Angajatorul poate suspenda contractul chiar și fără a demara cercetare disciplinară, dar numai dacă are condițiile prestabilite

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 August 2021 | 2 | 13742 | Timp de citire: 2 min.

Absențele nemotivate se scad din vechime, potrivit Codului muncii, pot fi motiv suficient de demarare a unei cercetări disciplinare, dar angajatorul mai poate și să decidă suspendarea contractului de muncă pe acest motiv. Totuși, pentru asta trebuie să-și fi stabilit dinainte, la nivel contractual sau în regulamentul intern, condițiile în care o poate face.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Coronavirus: Ce rişti, ca salariat, dacă lipseşti nemotivat de la muncă, de teama unei îmbolnăviri?

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Februarie 2020 | 8 | 99576 | Timp de citire: 5 min.

Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi de către angajator. Totodată, lipsa nemotivată de la muncă poate avea şi unele efecte negative indirecte, printre care se numără suspendarea plăţii salariului şi a contribuţiilor sociale. Însă cum considerăm lucrurile dacă "motivul" este teama de îmbolnăvire? Citește articolul