Pensionarii care au pensii mai mari de 4.000 de lei vor primi înapoi, din oficiu, banii pe care statul i-a reținut în 2022 din veniturile lor pentru contribuția la sănătate (CASS), conform unei ordonanțe ce se aplică deja. Măsura vine în urma unei decizii de neconstituționalitate de la finele anului trecut. Citește articolul
Pentru dividendele (inclusiv cele interimare) distribuite persoanelor fizice sau juridice în cursul anului 2022, dacă plata lor efectivă nu s-a făcut până la 31 decembrie 2022, impozitul aferent trebuie declarat și achitat până la 25 ianuarie 2023. Această regulă din Codul fiscal este importantă în condițiile în care pe finalul anului trecut s-au făcut mai multe distribuiri de dividende decât în anii precedenți, din moment ce taxarea acestor venituri se majorează din ianuarie 2023. Citește articolul
Pentru bacșișurile obținute de salariații localurilor se datorează la stat exclusiv impozitul pe venit, indiferent cât de mică sau mare este suma încasată. Deși vorbim de venituri din alte surse, pentru care în mod normal s-ar datora contribuția la sănătate (CASS) dacă se depășește un anumit plafon, această regulă nu se aplică bacșișurilor. Citește articolul
Persoanele fizice autorizate (PFA) precum și alte categorii de contribuabili care obțin venituri din activități independente au un regim fiscal modificat din 2023. Vorbim, pe de o parte, de plata contribuției la sănătate de la un plafon de venituri de două ori mai mic decât până acum și diferențiat pe trei praguri de venit, de obligații mai mari de plată la pensiile de stat, precum și de scăderea de patru ori a pragului de venituri până la care se pot aplica normele de venit. Doar că ele nu se vor simți încă în buzunarul acestor contribuabili, ci abia de anul viitor. Citește articolul
Impunerea plății contribuției la sănătate (CASS) pentru pensiile ce depășesc 4.000 de lei, prin ordonanță de urgență dată anul trecut, este neconstituțională, a concluzionat, la mijlocul lunii decembrie 2022, Curtea Constituțională a României (CCR). Decizia CCR a fost publicată la sfârșitul lunii decembrie în Monitorul oficial, ceea ce o face aplicabilă de la acel moment. Totuși, pentru că deja a calculat și transmis în teritoriu inclusiv pensiile pentru ianuarie 2023, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) anunță că va putea implementa decizia CCR doar din februarie. Citește articolul
În privința taxelor salariale, anul 2022 a adus angajatorilor o multitudine de noutăți legale, majoritatea fiind introduse prin legi sau ordonanțe. În acest context, am sintetizat azi cele mai importante chestiuni de care ar trebui să știe companiile la trecerea în 2023. Citește articolul
Trecerea în anul 2023 va veni cu o schimbare importantă pentru cei care plătesc sau încasează venituri din dividende - impozitul actual de 5% o să se majoreze la 8%, conform OG 16/2022. Totodată, se vor schimba și regulile contribuției la sănătate, astfel că pentru dividende se vor face plăți majorate în acest sens. Pentru a le ajuta să evite schimbările măcar o vreme, fiscaliștii au venit cu o serie de sfaturi utile pentru persoanele fizice și juridice, iar parlamentarii au dat și ei o clarificare importantă prin legea de aprobare a ordonanței. Citește articolul
Mai nou, în cazul anumitor persoane care obțin venituri din străinătate și care nu-și îndeplinesc obligațiile, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) le poate stabili din oficiu contribuțiile pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul
Majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie 2023, are drept consecință, printre altele, și creșterea sumelor ce trebuie plătite de către persoanele care vor să se asigure voluntar la sănătate. După cum stabilește Codul fiscal, asigurarea anuală opțională reprezintă 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Astfel, odată cu majorarea, de anul viitor, a salariului minim la 3.000 de lei, și suma plătită pentru asigurarea voluntară la sănătate va crește. Citește articolul
Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică din ianuarie 2023 inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Ideea de bază este că, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 2.800 de lei, nu ca pentru salariul minim brut de 3.000 de lei, așa cum ar fi normal. Citește articolul