ACCES PREMIUM

Sondaj: Mobilitatea poate contribui la rezolvarea deficitului de talente, însă nu multe companii au o politică de mobilitate coerentă

93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internațional le-ar „schimba viața", potrivit studiului EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experiență este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei și de dobândirea unei mentalități globale. Rezultatele sondajului EY, dar şi implicaţiile fiscale, inclusiv cele de asigurări sociale, din perspectivă imigraţionistă şi de legislaţie, generate de aceste variante reinterpretate ale muncii, au fost dezbătute împreună cu reprezentanţii autorităţilor competente din România în cadrul Conferinţei de Mobilitate organizate de EY România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în cazul salariaților mobili, în contextul modificărilor aduse Codului muncii

Modificarea Codului muncii prin recenta Lege nr. 283/2022 vine cu un aspect important și pentru angajatorii care au sau care angajează oameni al căror loc de muncă nu este unul stabil. Astfel, pe lângă discuția privind natura locului de muncă și specificul sau posibilitatea unor deplasări, angajatorii mai trebuie să-și informeze angajații și să le treacă în contractele de muncă și dacă le suportă cheltuielile generate de deplasare. Pentru angajații mobili, pe lângă clauza specifică de mobilitate, care în continuare trebuie pusă dacă e cazul de o atare activitate, angajatorii nu ar trebui să înțeleagă din această modificare recentă că obligațiile lor se rezumă la suportarea acestor cheltuieli de deplasare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariați fără loc fix de muncă

Începând din luna mai, indemnizația de mobilitate va avea un tratament fiscal preferențial

Prestațiile suplimentare la care au dreptul salariații, în baza clauzei de mobilitate, vor avea un tratament fiscal preferențial începând cu veniturile aferente lunii mai 2022, potrivit unei legi noi. În esență, vorbim de același tratament fiscal aplicabil diurnelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrarea locului de muncă drept stabil sau mobil: Consecințe asupra documentației întocmite de către angajator, după modificările fiscale recente

Modificarea Codului fiscal prin Legea 72/2022 vine cu vești bune pentru mai multe categorii de angajatori, nu numai pentru cei care activează în transporturi. Astfel, o prevedere semnificativă este încadrarea indemnizației de mobilitate în aceeași categorie fiscală cu indemnizațiile de delegare/detașare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conferința EY ”Mobilitatea forței de muncă”

Detașezi în străinătate? De ce aspecte fiscale și practice trebuie să ții cont

Iată principalele subiecte dezbătute în cadrul conferinţei "Mobilitatea forţei de muncă - Tendinţe, provocări, aspecte practice", organizată astăzi la Bucureşti de EY România şi AvocatNet.ro, un eveniment ce se adresează tuturor companiilor care desfășoară activităţi ce implică mobilitatea personalului. Printre temele abordate de specialiştii prezenţi s-au numărat obligaţiile angajatorilor care detaşează salariaţi în afara ţării, dar şi în România, noutăţile privind impozitul pe venit ori contribuţiile sociale, dar şi propunerile Ministerului Muncii pentru modificarea legislaţiei actuale. Citește articolul