ACCES GRATUIT

Analiză CES Bucharest: Piața muncii din România, între îmbătrânirea populației active, lipsa investițiilor în dezvoltare de forță de muncă competitivă și exod

România se confruntă cu multiple provocări de ordin demografic, care vor impacta major piața muncii în următorii zece ani: populația țării îmbătrânește, tinerii activi sunt din ce în ce mai puțini pe piața muncii, iar cererea pentru forța de muncă înalt calificată continuă să crească, în condițiile unei economii în plină dezvoltare, arată o analiză Bucharest Center for Economy & Society (CES Bucharest). Până în 2030, România va avea nevoie de peste 600.000 de persoane care să ocupe locuri de muncă înalt calificate și, în același timp, în următorul deceniu, fenomenul îmbătrânirii se va accentua: țara noastră va avea un număr triplu de persoane active cu vârste de peste 65 de ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un sfert dintre executivi spun că peste un deceniu companiile lor nu vor fi viabile fără o transformare. Principalul risc pentru rentabilitate e deficitul forței de muncă

Jumătate (52%) dintre directorii generali din România se declară încrezători în perspectivele de creștere a veniturilor companiilor pe care le conduc în următorul an, potrivit raportului PwC CEO Survey 2023. În același timp, un sfert dintre respondenți (27%) cred că organizațiile lor nu vor supraviețui peste un deceniu dacă își continuă cursul actual și nu iau decizii de transformare a companiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amendă de până la 40.000 lei pentru cei care le găsesc de muncă românilor în străinătate fără să respecte obligațiile impuse de lege

Agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă vor avea, de vineri, noi obligații față de lucrătorii români pe care îi trimite în străinătate la muncă, potrivit unei legi oficializate marți, care a introdus și o amendă nouă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021 – 2027

UPDATE E oficial: Firmele vor beneficia de granturi pentru formarea profesională a salariaţilor, printr-un program menit să reducă şomajul

Angajatorii vor putea beneficia de ajutoare de stat pentru formarea profesională a salariaţilor, precum şi de sprijin pentru amenajarea unor tipuri de creşe pentru copiii acestora, potrivit unor măsuri prevăzute în Strategia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru perioada 2021-2027, ce se regăseşte într-o hotărâre oficializată luni. Scopul programului este de a reduce şomajul la nivel naţional, atât prin programe de sprijinire a angajatorilor, cât şi prin măsuri împotriva muncii nedeclarate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Deținuții NU vor putea fi obligați să lucreze și să-și finalizeze studiile în închisoare. Proiectul, respins definitiv

Deținuții urmau să fie obligați să lucreze, în contextul în care țara noastră se confruntă cu un deficit al forței de muncă, pe perioada cât își ispășeau pedeapsa, dar proiectul de lege ce conținea măsura a fost respins definitiv marți la Camera Deputaților. Mai mult, în perioada în care se aflau încarcerați, deținuții ar fi trebuit să-și finalizeze studiile și să urmeze anumite programe de corectare a unor comportamente precum consumul de alcool sau de droguri, în vederea facilitării procesului de reintegrare socială. Din moment ce verdictul final al parlamentarilor a fost respingerea, măsurile nu se vor aplica. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Până la sfârșitul lunii, șomerii scapă de obligația de a se prezenta la agenția de muncă pentru viza lunară

Cei ce beneficiază de indemnizație de șomaj nu vor mai fi obligați, până la sfârșitul lunii mai, să se prezinte la agenția pentru ocuparea forței de muncă de care aparțin pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă, adică viza lunară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Autoritățile pregătesc o nouă măsură pentru a-i convinge pe cei din diaspora să se întoarcă în țară

Pentru a-i convinge pe cei aflați în străinătate să se întoarcă în țară, dar și pentru a încerca reducerea deficitului de oameni de pe piața muncii, Guvernul pregătește o platformă online ce va conține detalii despre toate locurile de muncă disponibile în țară pentru românii din străinătate, potrivit unei declarații recente a şefului cancelariei prim-ministrului, Ionel Dancă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașarea salariaților: Principalele aspecte la care trebuie să fie atenți angajatorii

Firmele care desfășoară activități ce implică mobilitatea personalului trebuie să fie atente la mai mulți factori atunci când trimit salariați în interiorul sau în afara țării, astfel încât să nu se expună nici pe ele, nici pe angajații lor la riscurile fiscale existente. De altfel, cadrul legislativ pentru detașările transnaționale va fi completat curând, odată cu intrarea în vigoare a unui act normativ care va aduce clarificări suplimentare în acest sens, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate. În acest sens, am adunat astăzi cele mai multe prevederi din Codul muncii referitoare la detașarea salariaților, precum și câteva aspecte esențiale urmărite de noile reglementări ce vor fi transpuse în legislația românească în luna mai 2017.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conferința EY ”Mobilitatea forței de muncă”

Detașezi în străinătate? De ce aspecte fiscale și practice trebuie să ții cont

Iată principalele subiecte dezbătute în cadrul conferinţei "Mobilitatea forţei de muncă - Tendinţe, provocări, aspecte practice", organizată astăzi la Bucureşti de EY România şi AvocatNet.ro, un eveniment ce se adresează tuturor companiilor care desfășoară activităţi ce implică mobilitatea personalului. Printre temele abordate de specialiştii prezenţi s-au numărat obligaţiile angajatorilor care detaşează salariaţi în afara ţării, dar şi în România, noutăţile privind impozitul pe venit ori contribuţiile sociale, dar şi propunerile Ministerului Muncii pentru modificarea legislaţiei actuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Precizari Inspectia Muncii

Ce fel de societati pot plasa forta de munca in strainatate?

Inspectia Muncii informeaza intr-un comunicat de presa ce conditii trebuie sa indeplineasca societatile comerciale care selecteaza si plaseaza forta de munca in strainatate, dar si ce obligatii au aceste firme fata de romanii care pleaca sa lucreze in alte tari. Spre exemplu, firmele care plaseaza forta de munca trebuie sa se asigure ca intre cetatenii romani si angajatorii straini se vor incheia contracte de munca in limba romana. Aflati detalii in articolul urmator. Citește articolul