ACCES PREMIUM

Sondaj: Mobilitatea poate contribui la rezolvarea deficitului de talente, însă nu multe companii au o politică de mobilitate coerentă

93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internațional le-ar „schimba viața", potrivit studiului EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experiență este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei și de dobândirea unei mentalități globale. Rezultatele sondajului EY, dar şi implicaţiile fiscale, inclusiv cele de asigurări sociale, din perspectivă imigraţionistă şi de legislaţie, generate de aceste variante reinterpretate ale muncii, au fost dezbătute împreună cu reprezentanţii autorităţilor competente din România în cadrul Conferinţei de Mobilitate organizate de EY România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatul refuză delegările pe motiv că nu e obligat contractual să le accepte. De ce e util să discuți, de la început, cu angajații despre posibilitățile de deplasare

Chiar dacă nu e îndreptățit să refuze o dispoziție a angajatorului și chiar dacă legea nu obligă la o prevedere contractuală în acest sens, nu strică și e chiar de dorit să i se expună angajatului, de la semnarea contractului, posibilitatea ca în activitatea sa să mai apară unele deplasări. În multe cazuri, angajații pot avea motive obiective pentru care să nu poată onora deplasările în afara localității. Iar sancționarea unui angajat pentru nerespectarea dispozițiilor angajatorului nu se poate fără o cercetare disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în cazul salariaților mobili, în contextul modificărilor aduse Codului muncii

Modificarea Codului muncii prin recenta Lege nr. 283/2022 vine cu un aspect important și pentru angajatorii care au sau care angajează oameni al căror loc de muncă nu este unul stabil. Astfel, pe lângă discuția privind natura locului de muncă și specificul sau posibilitatea unor deplasări, angajatorii mai trebuie să-și informeze angajații și să le treacă în contractele de muncă și dacă le suportă cheltuielile generate de deplasare. Pentru angajații mobili, pe lângă clauza specifică de mobilitate, care în continuare trebuie pusă dacă e cazul de o atare activitate, angajatorii nu ar trebui să înțeleagă din această modificare recentă că obligațiile lor se rezumă la suportarea acestor cheltuieli de deplasare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariați fără loc fix de muncă

Începând din luna mai, indemnizația de mobilitate va avea un tratament fiscal preferențial

Prestațiile suplimentare la care au dreptul salariații, în baza clauzei de mobilitate, vor avea un tratament fiscal preferențial începând cu veniturile aferente lunii mai 2022, potrivit unei legi noi. În esență, vorbim de același tratament fiscal aplicabil diurnelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrarea locului de muncă drept stabil sau mobil: Consecințe asupra documentației întocmite de către angajator, după modificările fiscale recente

Modificarea Codului fiscal prin Legea 72/2022 vine cu vești bune pentru mai multe categorii de angajatori, nu numai pentru cei care activează în transporturi. Astfel, o prevedere semnificativă este încadrarea indemnizației de mobilitate în aceeași categorie fiscală cu indemnizațiile de delegare/detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce mecanisme au la dispoziție angajatorii pentru gestionarea forței de muncă în industria auto. Implicațiile fiscale și juridice

Industria auto este, fără îndoială, una dintre cele mai încercate în ultimii doi ani, dat fiind că s-a confruntat cu numeroase provocări, disfuncționalități în lanțurile de aprovizionare la nivel global, criza semiconductorilor și creșterea prețurilor materiilor prime fiind doar câteva dintre acestea. Dificultățile nu au întârziat să producă efecte asupra angajaților din industria auto, astfel că angajatorii trebuie să ia în calcul toate instrumentele pe care le au la îndemână pentru a-și asigura forța de muncă necesară continuării și chiar intensificării activității pentru a recupera decalajele înregistrate în contextul pandemiei. Printre acestea se numără facilitățile acordate de stat, importul de forță de muncă, munca la distanță sau detașarea angajaților în alte state. Însă toate acestea au și implicații fiscale, și juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de mobilitate 2021: Salariații fără loc de muncă fix trebuie să aibă chestiuni speciale trecute în contract

Există salariați a căror activitate zilnică se desfășoară aproape exclusiv în afara sediului angajatorului, cel mai bun exemplu în acest sens fiind șoferii profesioniști. Pentru ei, contractul individual de muncă trebuie să cuprindă o clauză și beneficii speciale, conform avocaților de la Radu Opriș. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Studenții au, de acum, mai multe posibilități în privința mobilității academice și mai multă autonomie

Deși mobilitatea academică temporară (adică posibilitatea pentru un student de participa la unele cursuri diferite decât cele oferite de facultatea la care e înscris, fie în străinătate, fie în țară) nu e nimic nou, studenții au dreptul, de anul acesta, să se orienteze și către cursuri din aceeași universitate. De asemenea, studenții nu mai sunt ținuți, în prezent, de existența acordurilor interinstituționale: ei pot să opteze și pentru cursuri oferite de universități cu care universitatea la care sunt înscriși nu au încheiate acorduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurenţă: Ce restricţii pot avea salariaţii după ce pleacă de la angajator

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare și drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Una dintre clauzele ce pot fi introduse în contractul salariatului este cea de neconcurenţă, despre care scriem astăzi. Citește articolul