ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS în totalitate la salariați: Cine câștigă și cine pierde din ianuarie 2018

Guvernul a decis recent includerea integrală a contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în salariul brut, astfel că firmele trebuie să-și ajusteze costurile cu forța de muncă pentru a putea oferi, din ianuarie 2018, aceleași câștiguri salariale nete angajaților. Efectele negative ale acestei modificări sunt numeroase și afectează segmente largi de salariați, însă și angajatorii, investitorii și chiar primarii, care reclamă că efectele îi vor viza în mod direct. Noile reguli se vor aplica efectiv din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS: Angajații din IT vor avea salarii nete mai mici din 2018, dacă li se va păstra brutul actual

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților va putea determina o reducere a salariului net în cazul programatorilor și al celorlalți angajați ai firmelor din IT scutiți de plata impozitului pe veniturile salariale. Păstrarea aceluiași venit salarial net începând cu anul viitor îi va obliga pe angajatori să își sporească costul total cu forța de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Analiză: Salariații riscă să piardă un sfert din câștigul net, dacă angajatorii nu vor ajusta salariul brut

Din 2018, salariul minim brut va crește. Acest lucru nu înseamnă, însă, o creștere similară a salariului net, majorarea brutului fiind determinată, în mare, de transferul contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate în sarcina exclusivă a salariatului. Deși vor fi obligați să crească salariile minime brute până la pragul de 1.900 de lei, angajatorii nu vor fi obligați să procedeze similar în cazul salariaților care câștigă în prezent peste acest nivel. Astfel, există pericolul ca un număr mare de angajați să piardă bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Firmele vor avea costuri neeligibile, ca urmare a transferului CAS și CASS

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) de la angajator la angajat se va produce, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, de la 1 ianuarie 2018. Măsura va fi însoțită, mai mult ca sigur, și de o creștere a salariului minim brut pe economie de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, începând cu aceeași dată. Aceste două măsuri vor avea un impact puternic asupra angajatororilor care își plătesc salariații cu minimul pe economie, fiind necesară o creștere a costurilor totale cu forța de muncă. În acest context, multe dintre firmele care au semnat acorduri de finanțare în cadrul programului Start-up Nation vor înregistra cheltuieli neeligibile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

SRL-D-urile vor pierde o facilitate fiscală importantă, ca urmare a transferului CAS și CASS

Societățile debutante cu răspundere limitată (SRL-D) beneficiază în prezent de o facilitate fiscală importantă, respectiv de scutirea de la plata contribuțiilor sociale datorate de către angajator pentru pensii (CAS) pentru un număr de patru angajați și pentru o durată maximă de trei ani. Transferul contribuțiilor sociale la pensii și sănătate (CASS) la angajat va anula, practic, această facilitate, de la 1 ianuarie 2018, și va conduce la creșterea costurilor cu forța de muncă pentru aceste companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecerea CAS și CASS în totalitate la angajați ar putea aduce reduceri ale salariilor nete cu 22%

În contextul în care Guvernul își dorește ca de la 1 ianuarie 2018 să păstreze doar două contribuții sociale, iar acestea să fie datorate numai de salariați, însă să fie plătite efectiv de angajatori, o specialistă în fiscalitate avertizează că măsura poate însemna scăderea salariilor nete. Mai exact, este vorba de contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul