ACCES PREMIUM

Depunerea declarației 600 pentru persoanele fizice: Șapte întrebări și răspunsuri la nelămuririle tale

Luna asta, persoanele fizice care obțin venituri din activități independente, investiții sau chirii trebuie să depună la Fisc declarația 600, în baza căruia organul fiscal va calcula contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) datorate în acest an. Din acest motiv, iată mai jos câteva întrebări esențiale privind această obligație declarativă și răspunsurile pentru ele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Normele Codului fiscal, la modificare: Explicații despre transferul CAS&CASS, dar și alte precizări

Normele pentru aplicarea Codului fiscal vor suferi numeroase modificări în curând, conform unui proiect de act normativ inițiat recent de Ministerul Finanțelor. În esență, normele vor fi modificate pentru a reflecta transferul contribuțiilor sociale, dar și modificarea plafonului de încadrare la regimul micro sau schimbarea cotei de impozitare a veniturilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Legea pensiilor a fost modificată prin OUG în prima zi din 2018

Legea pensiilor a suferit numeroase modificări în prima zi a lunii ianuarie 2018, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial și care a intrat în vigoare la acea dată. Printre altele, a dispărut obligația angajatorilor de a acorda salariaților ajutorul de deces. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariu minim brut 2018: De la 1 ianuarie, salariul minim este de 1.900 de lei

Salariul minim brut pe economie a crescut, de la 1 ianuarie 2018, la 1.900 de lei, potrivit unui act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Totuși, o parte din creștere nu reprezintă decât trecerea contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților. Până la finele anului 2017, salariul minim brut era de 1.450 de lei, valoare stabilită de la 1 februarie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contribuții sociale 2018 angajat și angajator: Ce cote oficiale se achită la salariu, după reorganizarea contribuțiilor

Guvernul a redus, la 1 ianuarie 2018, numărul de contribuții sociale obligatorii pe care trebuie să le plătească angajatorii pentru propriii salariați, conform unui act normativ publicat în noiembrie 2017 în Monitorul Oficial. Concret, au rămas contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS), ce sunt suportate în totalitate de salariat, plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), ce este suportată doar de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul CAS&CASS: Guvernul pregătește un ajutor de stat pentru angajatorii cu salariați scutiți de impozit

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) de la angajator la angajat va putea duce la o scădere puternică a salariului net încasat de persoanele ce lucrează în domeniul IT, în cercetare-dezvoltare, dar și în cazul persoanelor cu dizabilități și a celor sezonieri. Acest lucru este din cauză că reducerea impozitului pe venituri de la 16% la doar 10% nu are efect în aceste situații, având în vedere că aceste categorii de salariați sunt scutite oricum de plata acestuia. Prin urmare, Guvernul pregătește lansarea unei scheme de ajutor de minimis prin intermediul căreia firmele care au astfel de salariați să își compenseze costurile salariale suplimentare, astfel încât salariile nete plătite să nu fie reduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul CAS și CASS: Angajatorii, obligați prin OUG să înceapă până azi negocieri colective cu salariații

Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierea colectivă pentru ajustarea salariilor: Eliminarea obligației firmelor cu salariați puțini, votată la Senat

Angajatorii cu mai puțin de 21 de salariați ar urma să scape de obligația negocierilor colective în vederea ajustării salariilor brute, conform unui proiect de lege adoptat azi de Senat. Totuși, sunt șanse slabe ca această schimbare să mai apuce să producă efecte concrete înainte de 20 decembrie 2017. Negocierile se fac pentru a gestiona, fără efecte nedorite pentru angajați, trecerea contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor brute e posibilă prin decizie colectivă, dar actele adiționale la CIM sunt soluția optimă

Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul