ACCES PREMIUM

Ce șanse sunt ca „Revoluția fiscală” din 2018 să fie anulată? Revenirea la vechea împărțire a taxelor salariale ar crea haos

„Revoluția fiscală”, adică reorganizarea taxelor salariale care s-a implementat din prima zi a anului 2018, a fost dată prin Ordonanța de urgență a Guvernului 79/2017. Legea pentru aprobarea acestei ordonanțe încă zace în Parlament, astfel că, în mediul de afaceri, mai sunt companii care încă stau cu teama că autoritățile ar putea anula reorganizarea, astfel încât să se revină la vechea împărțire a taxelor între angajator și salariat. Totuși, specialiștii cu care am stat de vorbă spun că șansele ca așa ceva să se întâmple sunt destul de mici, mai ales pentru că anularea „Revoluției fiscale” ar aduce cu sine niște complicații majore. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul contribuțiilor: Din 2019, statul nu mai compensează parțial CASS-ul pentru IT-iști

Din moment ce a fost pus în aplicare în ianuarie 2018, transferul contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) va fi păstrat în continuare, spune un partener al Deloitte România, care a precizat că sunt șanse minime ca Guvernul să revină la situația existentă până la finele anului 2017. Totodată, asta înseamnă că angajatorii din domeniul IT pot avea costuri salariale mărite din ianuarie 2019, deoarece statul nu-i mai ajută cu compensarea parțială a CASS-ului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul contribuțiilor: Inspectorii muncii vin să verifice dacă ai majorat salariile, iar amenzile pot ajunge până la 8.000 de lei

Din luna aprilie, inspectorii muncii vin în control la angajatori pentru a vedea dacă au majorat salariile brute pentru a acoperi transferul contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) și dacă au raportat schimbările în Revisal, conform unui comunicat de presă recent al Inspecției Muncii (IM). Cei care au ratat termenul de transmitere în Revisal a modificărilor riscă amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajustările salariale pentru transferul CAS și CASS trebuie raportate în Revisal până mâine

În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute, stabilite începând din 19 decembrie 2017, pot fi raportate în Revisal, de către firme, până mâine, reiese din legislația în vigoare. În mod normal, această raportare trebuia făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul contribuțiilor sociale și efectele mai puțin bune ale măsurii, în opinia lui Gabriel Biriș

Printre principalele modificări aduse Codului fiscal sunt și cele ce vizează impozitul pe venit și contribuțiile sociale. În opinia cunoscutului avocat și consultant fiscal Gabriel Biriș, măsurile au generat nesiguranță printre salariați, dar și inechități între munca salarială și cea desfășurată prin intermediul unei persoane fizice autorizate (PFA).  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concediu medical: Plafonarea CAS la indemnizațiile micșorate, publicată în Monitorul Oficial

Cei aflați în concediu medical au constatat în ultima vreme că primesc mai puțini bani, ca urmare a modificărilor fiscale. Pentru a corecta problema, s-a adoptat săptămâna trecută un proiect de act normativ pentru plafonarea temporară a contribuției de pensii (CAS) aplicată indemnizațiilor de concediu, astfel încât nimeni să nu aibă indemnizații nete sub nivelul celor de anul trecut. Azi a fost publicată și ordonanța în Monitorul Oficial, deci plafonarea e în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compensarea cheltuielilor firmelor cu CASS pentru scutiții de impozit: Sumele deduse vor fi înscrise în declarația 112

În contextul în care Guvernul a aprobat un act normativ prin care stabilește suportarea de la bugetul de stat a unei părți din cheltuiala firmelor cu contribuția la sănătate (CASS) pentru scutiții de impozit, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat marți, în dezbatere publică, un proiect de ordin prin care stabilește și normele de aplicare. Astfel, sumele deduse vor fi înscrise în declarația 112, fiind aduse și clarificări privind regularizarea în cazul veniturilor din salarii şi asimilate salariilor realizate în anul 2018, înainte de intrarea în vigoare a ordonanței de urgență.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Partener PwC: Compensarea parțială a CASS pentru scutiții de impozit, aplicabilă dacă firmele cresc salariile în 2018

Dacă vor mări salariile scutiților de impozit începând din februarie 2018, angajatorii vor putea beneficia de compensarea parțială, cu bani de la stat, a costurilor cu contribuția de sănătate aferente acestora, este de părere un partener al PwC România. În contextul în care Guvernul a introdus această facilitate fiscală, a ieșit la iveală faptul că firmele care au dat bonusuri în loc să majoreze salariile brute, pentru a acoperi transferul contribuțiilor, nu pot beneficia de ea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul contribuțiilor

UPDATE Contribuția la sănătate în 2018: Ce s-a schimbat la CASS, pentru angajatori și salariați, față de 2017

Contribuția de asigurări sociale de sănătate (sau CASS, pe scurt) este una dintre cele trei contribuții sociale obligatorii rămase în legislație de la data de 1 ianuarie 2018. Deși a fost păstrată de autorități, aceasta are de-acum o cotă unică, este datorată exclusiv de salariat și are o limită minimă de plată în cazul salariaților cu normă parțială. Prima declarare și plată a noii CASS se face efectiv în februarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE OUG publicată în Monitor: Problema veniturilor negative a salariaților part time a fost rezolvată

Problema veniturilor negative în cazul tuturor salariaților cu normă parțială, indiferent că sunt la stat sau la privat, a fost rezolvată aseară, odată cu publicarea în Monitorul Oficial a unei ordonanțe a Guvernului. Concret, s-a stabilit că salariații part time datorează contribuții de pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salarial minim brut este suportată de angajatori. Citește articolul