ACCES GRATUIT

Aplicatia ReviSal - cum se va realiza evidenta salariatilor in 2012. Principalele obligatii ale angajatorilor

Avand in vedere ca, de la 1 ianuarie 2011, carnetul de munca si-a incetat existenta, dupa aceasta data evidenta muncii s-a realizat doar electronic, prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal), reglementat prin Hotararea de Guvern nr. 500/2011. AvocatNet.ro iti prezinta o retrospectiva a principalelor obligatii ale angajatorilor privind aplicatia ReviSal, cu aplicabilitate in 2012. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Precizari ITM privind noua varianta a ReviSal - cine NU este obligat sa depuna

Angajatorii care au efectuat cel putin o depunere a ReviSal pe versiunea HG nr. 500/2011 si nu au nici un fel de modificari fata de varianta depusa anterior (modificari salariale, sporuri exprimate in procente) nu au avut obligatia retransmiterii ReviSal pana la data de 15 decembrie, se arata intr-un comunicat de presa al ITM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ReviSal: Cum procedezi daca iti apare eroarea "Data incheierii contractului nu poate fi ulterioara datei consemnarii"

Daca la transmiterea Registrului de Evidenta a Salariatilor catre inspectoratul teritorial de munca ai intampinat eroarea "data incheierii contractului nu poate fi ulterioara datei consemnarii", iti spunem noi cum sa procedezi pentru o retransmitere corecta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 decembrie, data limita pentru depunerea ReviSal in varianta actualizata

Angajatorii sunt obligati sa transmita registrul de evidenta a salariatilor catre inspectoratelor teritoriale de munca pana la 15 decembrie, in caz contrar riscand amezi cuprinse intre 5000 si 8000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Versiunea actualizata de ReviSal, publicata pe site-ul Inspectiei Muncii

Pe site-ul Inspectiei Muncii a fost publicata versiunea actualizata a Registrului General de Evidenta a Salariatilor(ReviSal), in concordanta cu modificarile aduse de HG 1105/2011 si noua clasificare a ocupatiilor. Registrul va putea fi transmis de angajatori catre inspectoratele teritoriale de munca pana la 15 decembrie 2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce aduce nou versiunea actualizata de ReviSal?

In zilele urmatoare, Inspectia Muncii va publica varianta actualizata a ReviSal, in concordanta cu modificarile aduse de HG 1105/2011 si noua clasificare a ocupatiilor. Totodata, in versiunea actualizata a programului au fost incluse si o serie de observatii si sugestii primite de la angajatori, in perioada 15 august 2011 - 1 noiembrie 2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum introducem o detasare in Revisal? Pasi de urmat

Codul Muncii defineste detasarea ca fiind o schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului, la un alt angajator. AvocatNet.ro iti spune astazi cum se inregistreaza informatiile aferente unei detasari in registrul general de evidenta a salariatilor(ReviSal). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificarile aduse ReviSal, publicate in Monitorul Oficial. Afla noutatile!

Termenul limita pentru depunerea Registrului de evidenta a salariatilor a fost prelungit pana la 15 decembrie 2011, potrivit unei hotarari de guvern publicate joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Externalizarea ReviSal se poate face doar catre prestatori inregistrati la Registrul Comertului

Angajatorii isi pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului de evidenta a salariatilor catre un prestator de servicii, cu conditia ca acesta sa fie inregistrat la Registrul Comertului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificari in Revisal: Termenul limita de depunere a fost prelungit pana la 15 decembrie

Guvernul a decis sa prelungeasca termenul limita de depunere a Registrului de evidenta a salariatilor pana la 15 decembrie, potrivit unei hotarari adoptate de Executiv in sedinta de miercuri. Citește articolul