ACCES GRATUIT

Semnatura electronica se va putea folosi si pentru transmiterea online a REVISAL

Angajatorii au posibilitatea de a transmite registrul general de evidenta a salariatilor(REVISAL) catre inspectoratele teritoriale de munca si prin email, pe baza de semnatura electronica extinsa. AvocatNet.ro iti spune astazi ce reprezinta acest tip de semnatura, cum se poate obtine si care sunt avantajele sale in practica. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul REVISAL se va aplica din 16 august

Versiunea finala a noii aplicatii Revisal, revizuita in urma propunerilor, va fi publicata pe data de 15 august 2011, iar preluarea registrului in noul sistem informatic va fi posibila din ziua urmatoare, informeaza Inspectoratul Teritorial de Munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se va transmite REVISAL catre ITM - o noua procedura

Ministerul Muncii a aprobat, printr-un ordin emis recent, procedura de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratele teritoriale de munca. Noua varianta a REVISAL a fost publicata la sfarsitul lunii mai in Monitorul Oficial, urmand sa intre in vigoare incepand cu august 2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua aplicatie REVISAL poate fi testata de angajatori pana pe 8 august

Intre 1 si 8 august angajatorii pot testa versiunea de evaluare a aplicatiei informatice Revisal, actualizata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 500/2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua structura REVISAL, in dezbatere publica

HG 500/2011 privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial la data de 27 mai 2011 impune actualizarea aplicatiei Revisal folosita pentru transmiterea datelor la Inspectoratul Teritorial de munca. In acest sens, Inspectia Muncii a publicat pe site-ul propriu, spre consultare publica, specificatiile de completare a registrului electronic, aferente solutiei tehnice ce urmeaza a fi adoptata. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dosarul personal al salariatului - ce trebuie sa contina si ce risca angajatorii daca nu il intocmesc?

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat si de a-l prezenta inspectorilor de munca, in caz contrar riscand amenzi de pana la 8000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua varianta a REVISAL, publicata in Monitorul Oficial. VEZI noile prevederi

Noua varianta a registrului general de evidenta a salariatilor a fost publicata recent in Monitorul Oficial, urmand sa intre in vigoare incepand cu 1 august 2011. Actul normativ instituie amenzi de pana la 10.000 lei pentru angajatorii care nu respecta prevederile legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Inspectia Muncii: Peste 117.000 de contracte individuale de munca au fost incheiate, in ultima saptamana

In perioada 2-9 mai, au fost incheiate peste 117 mii de noi contracte de munca, informeaza un comunicat de presa al Inspectiei Muncii. Astfel, in urma celor peste 3.000 de controale, au fost aplicate amenzi in cuantum total de 5,5 milioane de lei, dintre care 3,8 milioane pentru munca la negru. Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare in data de 30 aprilie 2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificarea REVISAL, discutata astazi de Guvern

Guvernul discuta in sedinta de miercuri proiectul de HG care reglementeaza modul de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, actul normativ instituind totodata si noi amenzi contraventionale ce pot ajunge pana la 20.000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dezbatere AvocatNet.ro

Modificarea REVISAL, o noua povara pentru contribuabil?

Pe 16 martie a aparut pe site-ul Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale un Proiect de Hotarare privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, proiect care modifica HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Citirea acestui proiect ne-a creat multora dintre noi un sentiment de deja-vu. Acum un an, in martie 2010, un alt proiect celebru, acela al modificarii Legii 82/1991, crea discutii publice. Proiectul MMFPS de acum si proiectul MFP de anul trecut parca sunt facute pe acelasi principiu: acela potrivit caruia un contribuabil este obligat prin lege sa faca angajari. Citește articolul