ACCES PREMIUM

UPDATE Creșterea salariului minim 2018: Mituri legate de măsură și cât de fondate sunt ele

Începând cu anul 2018, angajatorii vor fi obligați să implementeze o serie de modificări importante în sfera salarizării angajaților, ceea ce va genera birocrație, dar costuri suplimentare pentru adaptarea soluțiilor informatice. Astfel, salariul minim brut pe economie va crește de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, iar contribuțiile sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) vor fi trecute exclusiv în sarcina angajaților. Schimbările majore adoptate, precum și termenul scurt de implementare provoacă în rândul antreprenorilor temerea că și costurile totale cu forța de muncă vor crește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele în insolvență: Salariile brute pot fi majorate, dar nu la fel de ușor pentru toți angajații

Dacă salariul minim crește de la 1 ianuarie, așa cum au promis guvernanții, cei care sunt plătiți cu minimul pe economie trebuie să primească salarii mai mari, indiferent dacă firma e sau nu în insolvență. Practic, sunt sau nu sunt bani, acordarea minimului pe economie e obligatorie pentru toată lumea. Pentru ceilalți salariați, posibil afectați de modificările la sistemul contribuțiilor sociale, singura speranță la creșterea salariilor e legată de modificarea planului de reorganizare al firmei insolvente. Pentru firmele care sunt încă în observație creșterea salariilor e posibilă doar dacă există efectiv bani pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS în totalitate la salariați: Cine câștigă și cine pierde din ianuarie 2018

Guvernul a decis recent includerea integrală a contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în salariul brut, astfel că firmele trebuie să-și ajusteze costurile cu forța de muncă pentru a putea oferi, din ianuarie 2018, aceleași câștiguri salariale nete angajaților. Efectele negative ale acestei modificări sunt numeroase și afectează segmente largi de salariați, însă și angajatorii, investitorii și chiar primarii, care reclamă că efectele îi vor viza în mod direct. Noile reguli se vor aplica efectiv din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Analiză: Salariații riscă să piardă un sfert din câștigul net, dacă angajatorii nu vor ajusta salariul brut

Din 2018, salariul minim brut va crește. Acest lucru nu înseamnă, însă, o creștere similară a salariului net, majorarea brutului fiind determinată, în mare, de transferul contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate în sarcina exclusivă a salariatului. Deși vor fi obligați să crească salariile minime brute până la pragul de 1.900 de lei, angajatorii nu vor fi obligați să procedeze similar în cazul salariaților care câștigă în prezent peste acest nivel. Astfel, există pericolul ca un număr mare de angajați să piardă bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Firmele vor avea costuri neeligibile, ca urmare a transferului CAS și CASS

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) de la angajator la angajat se va produce, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, de la 1 ianuarie 2018. Măsura va fi însoțită, mai mult ca sigur, și de o creștere a salariului minim brut pe economie de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, începând cu aceeași dată. Aceste două măsuri vor avea un impact puternic asupra angajatororilor care își plătesc salariații cu minimul pe economie, fiind necesară o creștere a costurilor totale cu forța de muncă. În acest context, multe dintre firmele care au semnat acorduri de finanțare în cadrul programului Start-up Nation vor înregistra cheltuieli neeligibile. Citește articolul