ACCES PREMIUM

Ghid informativ

UPDATE Declarația unică: Mai puțin de o săptămână pentru plățile pe 2018 și estimările pentru anul curent

Termenul de depunere a declarației unice pentru estimarea veniturilor din țară pe 2019 și pentru regularizarea declarării și plata obligațiilor fiscale aferente veniturilor realizate anul trecut este miercurea viitoare. După o amânare a termenului și răzgândirea privind modul de depunere a acesteia, iată câteva aspecte foarte importante de reținut despre acest formular fiscal: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică: Ce trebuie să aibă în vedere PFA-urile la completarea acesteia în 2019

Veniturile din activități independente se declară pentru fiscalizare prin declarația unică, încă de anul trecut. Potrivit legislației fiscale, până la 15 martie, persoanele fizice autorizate (PFA) trebuie să-li definitiveze situația pe 2018 și să achite tot ce datorează pentru acestea (contribuții și impozit) și să facă o estimare a veniturilor pe anul acesta. La contribuțiile la pensii (CAS) și (CASS) pentru 2019 există un plafon de la care există obligația de plată superior celui de anul trecut, pentru că salariul minim a crescut de la 1 ianuarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor full time vs. part time în 2019: Cum se împarte sarcina fiscală între salariat și angajator

Aplicarea impozitului și a cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este și anul acesta diferențiată, ca urmare a unor modificări recente ale legislației fiscale, privite și în contextul celor trei salarii minime obligatorii pe care le avem în vigoare de la început de an. A rămas aplicabil, în continuare, sistemul de calcul de la contractele part time și avem unele reduceri și scutiri noi pentru angajații din domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tablou contribuții sociale obligatorii 2019

În anul 2019, sistemul contribuțiilor sociale obligatorii prevede existența a trei mari contribuții. Concret, este vorba de contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS), care sunt datorate de salariat, dar și de contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), care este datorată de angajator. Deși primele două sunt datorate de salariat, tot angajatorul este cel care le plătește la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul contribuțiilor

Contribuția asiguratorie de muncă 2019: Pentru ce trebuie s-o achite angajatorii

Începând de anul trecut, angajatorii datorează la stat, pentru salariații proprii, o singură contribuție socială obligatorie: contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM). Aceasta este, practic, una dintre cele trei contribuții sociale obligatorii existente în prezent, alături de cele pentru pensii și sănătate (datorate exclusiv de salariați). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul contribuțiilor

Contribuția la sănătate 2019: Cine datorează CASS și cine o plătește statului

Contribuția la sănătate (sau CASS, pe scurt) este a doua contribuție socială obligatorie datorată exclusiv de salariat, pe lângă contribuția la pensii. Aceasta trebuie calculată și plătită în 2019, de către angajator, lunar sau trimestrial. În acest an, trebuie menționat că în domeniul construcțiilor nu se fac plăți pentru CASS decât pentru salariații cu venituri lunare brute de la 30.000 de lei în sus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul contribuțiilor

Contribuția la pensii în 2019: Cine datorează CAS, cine o plătește și când

Deoarece 2019 abia a început, îți prezentăm principalele informații legate de contribuțiile sociale obligatorii ce se aplică în acest an. Contribuția la pensii (sau CAS, pe scurt) este prima pe listă, aceasta fiind plătită pentru a asigura salariatului vechimea necesară pentru a primi pensie la bătrânețe. Găsești mai jos informații despre cine datorează CAS, cine o plătește și până la ce termen se achită aceasta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuțiile sociale la munca part time se pot raporta uneori și la salariul minim diferențiat

La stabilirea contribuțiilor sociale pentru salariile din contractele cu timp parțial se ține seama de salariul minim brut prevăzută pentru categoria de persoane pentru care se datorează contribuția, după cum prevede o recentă modificare a legislației fiscale. De la caz la caz, asta înseamnă fie raportarea la salariului minim de 2.080 de lei, fie la salariul minim diferențiat pentru studii superioare de 2.350 de lei sau chiar la salariul minim de 3.000 de lei din construcții. În aceste din urmă situații, angajatorii vor înregistra costuri mai ridicate, din moment ce ei suportă o parte bună din contribuțiile pentru acești salariați cu normă parțială. Citește articolul