ACCES PREMIUM

Reminder Rusalii 2015: Salariatii care lucreaza azi au dreptul la compensatii

Prima si a doua zi de Rusalii sunt, potrivit legislatiei muncii, zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. In acest an, prima zi de Rusalii a fost pe 31 mai, iar a doua este astazi, asa cum este stabilit in calendarul ortodox. De aceste zile libere nu pot beneficia toti angajatii, astfel ca, in schimb, ei trebuie sa primeasca anumite compensatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se acorda repausul saptamanal in cazul celor care lucreaza in schimburi

Exista anumite domenii in care salariatii trebuie sa lucreze in schimburi, cum ar fi cele de productie sau de paza. Legislatia muncii contine prevederi si pentru acest fel de activitate, iar modificarea recenta referitoare la repausul saptamanal are un impact concret asupra celor care lucreaza in schimburi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum vor putea beneficia parintii de ziua libera pentru a-si duce copilul la doctor?

Parintii care primesc, la cerere, liber de la munca pentru a-si duce copilul la medic vor trebui sa depuna la angajator o serie de documente, acestea fiind incluse intr-un proiect de act normativ lansat in dezbatere publica de Ministerul Sanatatii (MS). Prevederile propuse vin in contextul in care Parlamentul a hotarat anul trecut ca parintii sa beneficieze in fiecare an de o zi lucratoare libera pentru a-si duce copiii la un control medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Angajatorul nu mai poate suspenda contractul salariatului, daca formuleaza o plangere penala impotriva acestuia

Curtea Constitutionala (CCR) a admis recent o exceptie de neconstitutionalitate a unor prevederi din Codul muncii referitoare la suspendarea contractului de munca atunci cand angajatorul formuleaza o plangere penala impotriva salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile salariatilor cu program de lucru "neobisnuit": Ce trebuie sa stie acestia pentru a evita abuzurile angajatorilor?

Legislatia muncii prevede ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Totusi, Codul muncii nu stipuleaza intre ce ore trebuie desfasurata munca, astfel ca angajatorii pot stabili singuri programul de lucru. Prin urmare, salariatii pot veni la serviciu intre orele 09,00 si 17,00 sau pot lucra in intervale de timp "neobisnuite", intre 14.00 si 22.00 sau intre 16,00 si 24,00. In aceasta situatie, ce drepturi au salariatii sau ce beneficii pot cere angajatorului, pot ei solicita anumite plati pentru transport in comun, taxi etc.? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum raspunzi ca salariat pentru pagubele create angajatorului?

Pe langa indatoririle pe care le au angajatii potrivit fisei postului, acestia trebuie sa isi exercite toate atributiile de serviciu cu responsabilitate. Altfel, angajatorul poate dispune sanctionarea lor. AvocatNet.ro iti spune astazi ce masuri pot fi luate impotriva salariatilor care savarsesc abateri disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2012: Clasificarea ocupatiilor din Romania, aplicabila de la 1 ianuarie 2012

Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, se va utiliza clasificarea ocupatiilor din Romania (COR) - nivel de ocupatie (sase caractere), potrivit ISCO 08, in toate domeniile de activitate economica si sociala. Citește articolul

ACCES GRATUIT

40% din salariatii din mediul privat ar putea primi tichete si carduri cadou de Craciun. Te numeri printre ei?

30% din companiile private ar putea oferi salariatilor tichete cadou in perioada sarbatorilor de iarna, potrivit unui studiu realizat de compania Edenred. Astfel, 40% din salariatii din mediul privat ar putea primi tichete sau carduri cadou din partea angajatorilor, la acest final de an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Costul orar al fortei de munca a crescut cu 4,2%, in perioada martie-iunie

In al doilea trimestru al acestui an, costul orar al fortei de munca a inregistrat o rata de crestere de 4,2% fata de primele luni ale anului, se arata intr-un raport al Institutului National de Statistica (INS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cat de mic poate fi salariul angajatului temporar?

Modificarile aduse Codului muncii cu privire la remuneratia salariatului temporar prin Legea nr. 40/2011 - constand in inlocuirea interdictiei ca aceasta sa nu fie inferiora celei pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara, cu interdictia negocierii ei sub minimul brut pe tara garantat in plata - a creat premisele interpretarii ca respectiva remuneratie poate fi, in consecinta, inferioara celei primite de salariatul comparabil - al utilizatorului. Citește articolul