ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu mai pot suspenda salariații în timpul cercetării disciplinare. Prevederea și-a încetat efectele juridice

Contractul individual de muncă al salariatului nu mai poate fi suspendat, de către angajator, în timpul cercetării disciplinare prealabile. Curtea Constituţională a României (CCR) a găsit că prevederea din Codul muncii care stabilea această posibilitate este în contradicţie cu Constituţia, astfel că, de la publicarea deciziei în Monitorul Oficial, dispoziţia a fost suspendată. Deoarece nici guvernanții, nici parlamentarii n-au intervenit cu modificări la prevederea neconstituțională, în termenul impus de Constituție, aceasta și-a încetat efectele juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații sunt asigurați pentru accidente de muncă și boli profesionale. Ce bani și servicii pot să ceară?

Printre contribuțiile sociale obligatorii ce trebuie plătite de către angajatori se numără și cea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, conform legislației în vigoare. Prin urmare, salariații pentru care se achită contribuția au dreptul la unele sume de bani și servicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Cum pot obţine salariaţii indemnizaţia pentru concediul de acomodare

Salariaţii pot să ceară de-acum concediul şi indemnizaţia de acomodare. Însă, pentru a putea obţine indemnizaţia lunară, salariaţii au nevoie de o cerere şi de mai multe acte justificative, procedura efectivă de acordare a acestui drept fiind inclusă într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariaţii pot să ceară, începând de astăzi, intrarea în concediul de acomodare

Salariaţii care vor să adopte copii pot să beneficieze de concediu de acomodare, cu o durată maximă de până la un an, aşa cum prevede un act normativ care a intrat în vigoare astăzi. Angajatorii sunt obligaţi să-l acorde la cererea persoanelor îndreptăţite, iar acestea primesc lunar şi o indemnizaţie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contractul individual de muncă poate fi suspendat de-acum într-o nouă situaţie

Contractul individual de muncă al salariatului poate fi suspendat într-o nouă situaţie, aşa cum reiese dintr-un act normativ care a intrat în vigoare astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații trebuie angajatorul să-și despăgubească salariații și viceversa

În prezent, în Codul muncii există mai multe fapte pentru care angajatorul trebuie să achite salariatului despăgubiri, dar nici acesta din urmă nu este scutit de o asemenea obligație. Printre cazurile ce implică plata de despăgubiri se numără concedierea nelegală, nulitatea clauzelor contractuale, neplata salariului, nerespectarea confidențialității sau provocarea pagubelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații trebuie să acorzi compensații salariaților

Salariații au dreptul la anumite compensații, unele în bani, altele în natură, atunci când, de exemplu, lucrează în zilele de weekend sau cu ocazia liberelor legale ori atunci când stau peste program la birou. Totuși, acestea sunt doar câteva dintre situațiile reglementate în prezent de Codul muncii și identificate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Parlamentarii vor reorganizarea timpului de lucru al salariaţilor

În procedura de legiferare de la Parlament există două proiecte de acte normative care prevăd reorganizarea timpului de muncă al salariaţilor. Dacă unul dintre ele face referire la stabilirea unui program redus pentru zilele de vineri, celălalt prevede introducerea posibilităţii de a opta pentru săptămâna de lucru de patru zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

2 mai, zi liberă pentru salariaţi. Ce compensaţii trebuie să primeşti dacă lucrezi azi?

În acest an, prima zi de Paşte şi Ziua Muncii s-au suprapus, astfel că salariaţii cu program normal primesc liber de la angajatori doar astăzi, în a doua zi de Paşte, aşa cum reiese din legislaţia muncii. Totuşi, persoanele care sunt nevoite să lucreze în liberele legale trebuie să primească de la angajatori anumite compensaţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii dacă vrei să angajezi în 2016: 7 aspecte legale de care trebuie să ţii cont

Încadrarea în muncă a persoanelor fizice este reglementată destul de strict în prezent, aşa cum reiese din prevederile aflate în vigoare. Astfel, angajatorii trebuie să respecte mai multe obligaţii pe parcursul acestei proceduri, pentru a nu risca să primească sancţiuni considerabile de la inspectorii de muncă. Citește articolul