ACCES PREMIUM

Opinie Cum ajungem, de la grevă/protest spontan, la sancționarea disciplinară a celor care au manifestat?

Chiar dacă locuim sau nu în București, am auzit cu siguranță în ultimele zile despre greva personalului de la Societatea de Transport București (STB) și revendicările acestora. Una dintre ipotezele care s-au conturat vizavi de întreruperea activității de către cei care au protestat, care a afectat, cu siguranță, locuitorii acestui oraș, a fost aceea că șoferilor care au lipsit de la muncă în cele cinci zile urmează să li se impună sancțiuni disciplinare, vorbindu-se inclusiv de concedierea unora. Pentru a răspunde la întrebarea dacă pot sau nu fi sancționați lucrătorii care protestează spontan trebuie să răspundem și la alte întrebări înainte, iar aceste răspunsuri ne vor indica dacă și în ce măsură sunt întrunite toate elementele constitutive ale abaterii disciplinare, aceasta fiind singurul temei legal al răspunderii disciplinare.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul salariaților la grevă ar putea deveni iluzoriu, uneori, dacă proiectul noii legi a dialogului social va trece de deputați în forma actuală

Un proiect al unei noi legi a dialogului social este aproape de adoptare, la Camera Deputaților (for decizional). Dacă va trece astfel cum apare acum și va intra în vigoare, noul act normativ va dubla, în esență, numărul de salariați care vor putea declanșa, legal, o grevă. Deși este de înțeles stabilirea unui număr minim de angajați care să poată să facă grevă legal, există, totuși, semne de întrebare dacă necesitatea unui număr de jumătate plus unu din angajați nu transformă acest drept într-unul iluzoriu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Medicii nu mai intră în grevă generală, Guvernul le va ajusta salariile. Cum se declanșează o grevă a salariaților?

Dreptul la grevă este unul dintre drepturile esențiale pe care le au salariații în baza legislației. Greva este, practic, o încetare a muncii care, dacă este organizată cu respectarea actelor normative, nu poate duce la sancționarea salariaților. Având în vedere că personalul sanitar din toată țara urma să intre de mâine în grevă generală, vă prezentăm principalele informații despre organizarea legală a grevelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Clienţii păgubiți ai unei companii aeriene au dreptul la compensaţii, chiar dacă angajaţii au fost în grevă

O grevă spontană a personalului navigant, determinată de restructurarea companiei, nu constituite o împrejurare care să exonereze compania aeriană de la plata compensaţiilor în cazul anulării sau întârzierii prelungite a zborurilor, a concluzionat recent Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Controlorii de trafic aerian, în grevă generală. Ce riscă greviștii dacă protestează ilegal?

Controlorii de trafic aerian din cadrul Administrației Române a Serviciilor de Trafic Aerian (ROMATSA) au intrat astăzi în grevă generală pe termen nelimitat, după ce organizaseră în urmă cu două săptămâni o grevă de avertisment. Potrivit legislației muncii și dialogului social, greva este o ultimă soluție pentru conflictele colective de muncă și trebuie organizată cu respectarea anumitor condiții impuse. Dacă nu sunt respectate aceste condiții, greva poate fi declarată ilegală de către instanța de judecată, la cererea angajatorului, iar salariații greviști pot fi obligați inclusiv la despăgubiri. Dacă continuă greva chiar și după declararea ei ca ilegală, greviștii pot fi sancționați disciplinar și chiar concediați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand pot angajatii sa declare greva si ce pedepse se aplica pentru nerespectarea legilor

Legislatia muncii stabileste ca angajatii au dreptul la greve pentru a-si apara interesele profesionale, economice si sociale, iar acestea pot fi de avertisment, de solidaritate sau propriu-zise. Insa ce limitari exista si ce consecinte pot avea grevele pentru angajati si angajatori? Citește articolul