Dreptul la grevă al salariaților este asigurat prin lege salariaților pentru apărarea intereselor profesionale, economice și sociale. Dacă nu se încadrează în condițiile prescrise de lege pentru inițierea unei greve salariale, putem vorbi cel mult de o acțiune de protest spontan. Permit, totuși, actualele restricții de pandemie unor zeci sau sute de angajați să se strângă laolaltă să protesteze? Citește articolul
Într-o decizie adoptată luni de Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) se spune că orice miting/demonstrație/manifestație care are loc într-o piață sau pe drumul, trotuarul ori partea carosabilă de lângă o instituție/autoritate publică trebuie declarat/ă înainte la primărie. De la această decizie, a cărei motivare nu o cunoaștem încă, s-au tras câteva concluzii mai mult sau mai puțin fundamentate: de exemplu, cum că afectează protestele spontane și pe cei care participă la acestea. Oare? Citește articolul
Având în vedere discuţiile din spaţiul public referitoare la proteste şi intervenţia jandarmilor, trebuie înţeles care este limita până la care pot interveni jandarmii, atunci când protestele sunt caracterizate de violenţă sau chiar de riscuri de violenţă. În acest articol, vor fi trasate limitele aplicabile unor astfel de intervenţii ale jandarmilor, în baza jurisprudenţei Curţii Europene a Drepturilor Omului, aplicabilă în România, în baza Convenţiei Europene a Drepturior Omului. Citește articolul
Dreptul la grevă este unul dintre drepturile esențiale pe care le au salariații în baza legislației. Greva este, practic, o încetare a muncii care, dacă este organizată cu respectarea actelor normative, nu poate duce la sancționarea salariaților. Având în vedere că personalul sanitar din toată țara urma să intre de mâine în grevă generală, vă prezentăm principalele informații despre organizarea legală a grevelor. Citește articolul
Controlorii de trafic aerian din cadrul Administrației Române a Serviciilor de Trafic Aerian (ROMATSA) au intrat astăzi în grevă generală pe termen nelimitat, după ce organizaseră în urmă cu două săptămâni o grevă de avertisment. Potrivit legislației muncii și dialogului social, greva este o ultimă soluție pentru conflictele colective de muncă și trebuie organizată cu respectarea anumitor condiții impuse. Dacă nu sunt respectate aceste condiții, greva poate fi declarată ilegală de către instanța de judecată, la cererea angajatorului, iar salariații greviști pot fi obligați inclusiv la despăgubiri. Dacă continuă greva chiar și după declararea ei ca ilegală, greviștii pot fi sancționați disciplinar și chiar concediați. Citește articolul