Activitate georgianagigi

pe data de 10.05.2011 a aparut lg.62/2011 care reglem.c.c.m.
in primul rand angajatorul este obligat sa anunte salariatii privind intentia de negiciere a ccm
daca salariatii nu sunt organizati in sindicat, atunci ei isi vor alege reprezent.care sa ii reprezinte la negociere, sa le apere drepturile precum si la semnarea ccm
dar pt.mai multe amanunte veti studia L.62/2011, sunt prevazuti pasi mai multi, care pot duce la sanctionare contrv.a angajatorului
spre ex.daca angajatorul nu are intentia de a incepe negocierea, atunci aceasta intiativa ii apartine sindicatului sau reprez.sal.

da, recursul poate fi respins l fiind formulat imporiva unei persoana fara calitate procesuala in dosarul respectiv
dar, daca pana la primul termen de judecata avocatul firmei revine si rectifica greseala si face precizarile de rigoare , atunci dosarul isi continua cursul

dupa expirarea ccc, esti obligata sa te prezinti la locul de munca. In conditiile in care angajatorul a desfiintat postul, iti va emite decizie de incetare a cim . Daca decizia va fi emisa cu articol care sa iti de-a dreptul la ajutor de somaj , va fi f.b. daca nu .....
In conditiile in care postul este desfiintat , normal ar trebuie cim incetat cu art.65 din C.M.

1.trebuia sa soliciti obligarea lichidatorului la emiterea deciziei de desfacere cf.art.86 alin.6 din L.85/2006 - este obligatie legala a lichidatorului
2.avand in vedere ca s.c.nu mai exista (asa am inteles) este radiat, in baza s.c.de radiere te poti adresa ITM , iar cim inceteaza de drept cf.art.56 lit./a din C.M.(incepand cu 01.05.2011)
3.recursul trebuie motivat in asa fel incat sa scoti in evidenta obligatia lichidatorului de a emite dec.de incetare a cim

1.un contract pe per.nedeterminata nu poate fi modificat in contr.pe per.determinata caz de nulitate absoluta a respectivului contract.
2.actul aditional nu trebuia semnat cu o astfel de clauza, el poate fi desfiintat de catre instanta de judecata
3. anuntarea angajatorului privind starea de graviditate de face in scris cu adev.medicala emisa de medic cf.ord.96/2003 si nu vorbe in vant
4. poti face sesizare la ITM si sa depui copii dupa acte
5.avocatul este obligat sa-ti apere dr., daca ai incheiat contract de asist.juridica.
Poti renunta la serv.avocatului in conditiile in care nu esti multumita de serviciile lui sau ai suspiciuni ca nu iti apara/reprezinta drepturile corespunzator intereselor tale
6.in conditiile anularii actului aditional si a incetarii de drept a cim, angajatorul este obligat sa te repuna in situatia anterioara numai daca prin actiunea intentata la instanta ai solicitat acest lucru. In acest sens este obligat de catre instanta de judecata la plata dr.salariale daca de asemeni ai solicitat prin actiune.

concediu de odihna se efectueaza la data solicitata (deci existenta cererii) sau la data programarii facute si aprobate de catre angajator(dar tot cu cerere din partea salariatului).
deci , raspunsul este , da

decizia de incetarea raportului de munca se contesta in termen de 30 de zile de la data comunicarii(luarii la cunostinta). Nulitatea absoluta/relativa se constata de conditiile contestarii acesteia de catre instanta de judecata. Cu atat mai mult cu cat este emisa cu incalcarea procedurii legale , veti avea sanse de castig.
Exceptiile privind nulitatea se solutioneaza cu intietate, fara a intra pe fondul cauzei

carnetul de munca nu mai exista ca document. D.L.92/1976 si Ordinul136/1976 sunt abrogate.
Vechimea in munca oricum iti este recunoascuta atata timp cat ai avut contract individual de munca si angajatorul a depus declaratiile lunare la casele de pensii(actualmente declaratia unica la directia de finante). Noul angajator sa-ti incheie contractul individual de munca anterior inceperii activitatii asa cum prevede Codul Muncii , iar ITM-ul iti poate elibera adeverinta cu perioadele lucrate la ceilalti angajatori . De asemeni cf.Codului muncii si HG 161/2006 si vechii angajtori iti pot elibera astfel de documente din care sa rezulte activitate prestata in cadrul societatilor respective.

avand in vedere prev.art.141 alin.(4) din Codul Muncii in situatia expusa de tine mai sus poti sa-i faci slariatul respectiv compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat,
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

unde trebuie predata arhiva unei soc.com.care nu mai exista. Respectiva fiema a fost vanduta bucatica cu bucatica si arhiva a ramas a nimanui, ea este depozitata intr-o magazie care a apartinut acelei firme. Va rugam sa ne ajutati - cui trebuie sa i se predea arhiva, sa unde trebuie predata avand in vedere ca nimeni nu vrea sa o ia.