CCC pana la 2 ani si noile reglementari aduse de Legea 118/2010

1. "Somajul tehnic" se acorda in baza Codului muncii:
Art. 52 - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
...
d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...
Art. 53 - (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

2. OUG 4/2010 vine si acorda niste facilitati angajatorului care suspenda CIM in baza art.52, lit.d) din Codul muncii.

3. OUG 148/2005 spune ca in cele 12 luni premergatoare nasterii intra si perioadele in care sotia dvs. se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.

4. OUG 4/2010 spune:
Art.1...
(2) Indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii, de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, plătite din fondul de salarii, pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, prevăzută la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit prevăzut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal,...

5. Deci daca veniturile nu sunt impozabile nu pot fi luate in calculul indemnizatiei pentru CCC pana la 2 ani.
6. Din pacate, OUG 148/2010 face precizari in legatura cu modul de calcul al indemnizatiei de somaj sau al indemnizatiei pentru incapacitate de munca dar despre indemnizatia pentru CCC pana la 2 ani nu spune nimic. Oare, de ce?
7. OUG 4/2010 a acordat facilitati angajatorului dar l-a uitat pe salariat atunci cand este vorba de CCC pana la 2 ani.
8. Incercati o sesizare la Ministerul Muncii (prin e-mail) cu aceasta situatie.
9. Poate ne spuneti si noua ce raspuns ati primit!

Buna seara, întrebarea mea este : daca am fost angajată până în martie 2010 apoi am intrat în somaj până în septembrie 2010 si am 1 lună de sarcină, voi putea sa beneficiez de indemnizatia de 2 ani ? Ce demersuri trebuie sa fac? Multumesc.

1. Dar nu ne spuneti nimic despre ce faceti acum, ce statut aveti? Inteleg ca nu mai lucrati nicaieri.
2. Pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC pana la 2 ani trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii sa aveti venituri profesionale impozabile sau perioade asimilate.
3. Va redau din OUG 148/2005 sa vedeti ce inseamna venituri profesionale impozabile si care sunt perioadele asimilate, poate va incadrati in unele din ele:

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale.
n) urmeaza cursuri cu frecventa de masterat in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, si cel putin unul dintre parintii copilului are cetatenie romana. Nu beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului cursantii care o primesc din partea altui stat membru al Uniunii Europene.

(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.

voi mai avea nevoie de acte de la firma unde figurez momentan angajata cand voi intra in CCC? daca da, ce anume? --macar sa fiu pregatita psihic de pe acuma ca am avut numai probleme de cand am aflat ca sunt insracinata la firma asta.

va multumesc!

Luati de la Primarie adeverintele tip pentru CCC si le completeaza angajatorii unde ati lucrat in cele 12 luni premergatoare nasterii.