CCC pana la 2 ani si noile reglementari aduse de Legea 118/2010

1. Asa este dar OUG 148/2005 prevede si perioade nelucrate care se asimileaza acestora:

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale.
n) urmeaza cursuri cu frecventa de masterat in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, si cel putin unul dintre parintii copilului are cetatenie romana. Nu beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului cursantii care o primesc din partea altui stat membru al Uniunii Europene.

(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.

2. Cazul dvs. intra la lit.c).

Va multumesc inca o data pentru raspuns.M-ati linistit.:)

Ati putea intra cu concediu prenatal de la firma, ati avea contractul suspendat, iar peste cei 2 ani de CCC poate reusiti sa vi se transforme contractul pe nedeterminata

dr.florin a scris:

Ati putea intra cu concediu prenatal de la firma, ati avea contractul suspendat, iar peste cei 2 ani de CCC poate reusiti sa vi se transforme contractul pe nedeterminata

1. CIM pe perioada determinata se poate suspenda numai in interiorul termenului pentru care a fost incheiat.
2. La expirarea termenului CIM inceteaza de drept, conform art.56, lit.j) din Codul muncii, indiferent de starea in care se afla salariatul.
3. Un concediu medical nu poate suspenda un CIM pe perioada determinata si deci nu poate prelungi termenul pentru care a fost incheiat un CIM pe perioada determinata.

buna ziua, domnule tudor valeriu
situatia mea: trebuie sa depun dosar pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului si in ultimele 12 luni am avut 3 luni de somaj tehnic cf OUG 4/2010. de la agentia de prestatii sociale mi s-a spus ca nu se ia in calculul mediei veniturilor indemnizatia de somaj intrucat nu este venit impozabil. va rog sa ma lamuriti, eventual cu un text de lege, ca sa ma duc sa le explic ce si cum. multumesc!