Concedierea a 29 de persoane lunar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea a 29 de persoane lunar

Utilizator 21:34, 25 August 2010

Lucrez la o companie care concedieaza 29 de persoane lunar, fara a avea in vedere vre-un criteriu de selectie. De exemplu: o persoana este anuntata la ora 10 sa se prezinte la sediul unitatii, la ora 13 este pus sa semneze un preaviz in trei exemplare fara a primi si el un exemplar prin care este anuntat ca din considerente economice i se desfiintaza postul, fara a fi evaluat, fara sa comita abateri omul este ales la intamplare din 1200 de angajati. Mentionez ca in contractul colectiv de munca primul punct pentru desfacerea contractului de munca este trecut: dificultati economice ceea ce in codul muncii nu exista. Intrebare: de cate ori se incalca legea si ce trebuie facut ca aceste concedieri sa aiba o logica si sa nu fie la latitudinea unei singure persoane?

Răspunde Citează

40 mesaje

1854 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:33, 29 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Dreptul la preaviz in perioada concediului de odihna de poate acorda preaviz pentru incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive care nu ... (vezi toată discuția)

Notificare de preaviz in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani sunt in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani si am primit din partea angajatorului notificare de preaviz in care se spune ca incepind cu prima ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-08-26 19:00:57

1. Numai decizia de concediere poate fi atacata in instanta.
2. Preavizul nu poate fi atacat deoarece este numai o intentie a angajtorului care s-ar putea sa revina asupra lui inainte de a emite decizia de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-26 19:01:14

Consilier juridic 19:01, 26 August 2010

Trebuie sa asteptati decizia de concediere ... aceasta se ataca in instanta.

Răspunde Citează

OROSZ ANDREI Utilizator · Answer 3 · 2010-08-26 19:04:26

Utilizator 19:04, 26 August 2010

e corect sa semnez notificarea de preaviz?

Răspunde Citează

mihaicalinescu2005 Utilizator · Answer 4 · 2010-08-26 19:08:40

tudorvaleriu a scris:

1. Numai decizia de concediere poate fi atacata in instanta.
2. Preavizul nu poate fi atacat deoarece este numai o intentie a angajtorului care s-ar putea sa revina asupra lui inainte de a emite decizia de concediere.

legea nr. 53/2003
"ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64."

sa inteleg ca , intai dau o adresa, prin care instiintez salariatul ca incepand cu data de... se afla in previz, si apoi, cand ii expira durata acestuia, ii dau decizia, in care trec si perioada in care s-a aflat in preaviz? :)

OROSZ ANDREI Utilizator · Answer 5 · 2010-08-26 19:15:04

da asa se intamla,senez un preaviz in trei exemplare,fara a primimii si tu un exemplar si dupa 20 zile lucratoare esti cocediat cu cartea de munca in mana si abia acum odecizie