neefectuarea preavizului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neefectuarea preavizului

Utilizator 21:04, 14 Februarie 2008

Ce se poate intampla daca plec imediat dupa demisie, fara sa efectuez preavizul?

31 mesaje

16230 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:54, 6 Mai 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz si cercetare disciplinara urgent buna ziua! va supun atentiei urmatoarea situatie si astept cu nerabdare sfaturile d-vs :am lucrat la o firma pe postul de sef departament facturare ,apoi ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului individual de munca mi am dat demisia la zi pe 20 feb si nu mi au acceptat ,nu am putut sa stau in preaviz ptr ca am plecat in strainatate, acum cand mi am luat plata pe luna feb ... (vezi toată discuția)

Lichidarea la zi buna am si eu nevoie de ajutorul vostru,am o prietena si vrea sa isi bage lichidarea la zii dar ii este friga sa nu ii scrie ceva in contract de munca. se ... (vezi toată discuția)

A. Ionut Consilier juridic · Answer 1 · 2008-02-17 20:57:56

pai imediat dupa primirea decizie de incetare a contractului de munca (indiferent de modul in care se va incheia) veti putea face cerere pe eliberarea carnetului de munca acolo unde se afla el...la unitate sau la ITM.

n06d Utilizator · Answer 2 · 2008-02-17 21:08:13

si aceasta decizie de incetare a contractului de munca nu se face dupa expirarea preavizului? daca ei nu vor sa faca decizia pana atunci?

A. Ionut Consilier juridic · Answer 3 · 2008-02-17 21:19:47

daca voiesc sa iti faca rau vor dispune cercetarea disciplinara care se va realiza pana la expirarea preavizului care duce tot la incetare. Daca lipsesti nemotivat este deasemenea motiv pentru desfacere disciplinara a CIM pentru ca de obicei in ROI nemotivatele se cam taxeaza. E dificil si pentru un agajator sa se trezeasca peste noapte fara un inlocuitor...poate cadeti la intelegere si mai reduceti din termenul de preaviz sau se realizeaza incetarea prin acordul partilor.

Adrian Copil Consilier juridic · Answer 4 · 2008-02-18 01:14:27

Legislatia in speta de fata este imperfecta si categoric in favoarea angajatului.
Angajatorul nu are nicio masura impotriva angajatului care demisioneaza si nu respecta perioada preavizului.
Retinerea cartii de munca de catre angajator nu constituie impediment la angajarea intr-un alt loc.

Adrian Copil Consilier juridic · Answer 5 · 2008-02-18 01:17:07

Legislatia, in speta de fata, este imperfecta si categoric in favoarea angajatului.
Angajatorul nu are nicio masura impotriva angajatului care demisioneaza si nu respecta perioada preavizului.
Retinerea cartii de munca de catre angajator, nu constituie impediment la angajarea intr-un alt loc.