neefectuarea preavizului

Legea este imperfecta. Nu sanctioneaza nicicum salariatul care nu respecta termenul preavizului. Sanctiunea coincide cu interesul angajatului - desfacerea CIM.

Legea nu sanctioneaza in schimb angajatorul da. Dupa 2 sau 3 sau cate absente nemotivate sunt prevazute in RI ( ca de..........astepti salariatul sa lipsesca nemotivat cate zile trebuie, poate o fi bolnav. poate l-a arestat........)suspenda preavizul pentru cercetarea discilinara in cazul abaterii prin absentarea pe durata preavizului.Asa cum se stie angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii ( in cazul de fata desfacerea disciplinara a CIM in 30 zile
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
apoi mai are 5 zile pentru cominicarea decizie de concediere,
apoi mai are 15 zile pentru a face inscrierea in carnetul de munca......
si uite asa...........ajunge de te saturi umbland dupa carnetul de munca.
Termenele fiind legale.

In afara de faptul ca angajatorul are o grija in plus, in ideea ca-l sicaneaza pe angajat, nu se intampla nimic.
Angajatul nu are de suferit.
Carnetul de munca ii foloseste in ziua pensionarii. Pana atunci, la ITM depune o declaratie prin care specifica unde se afla carnetul de munca, si face cate angajari doreste.
Deci, tot sanctiunea se rasfrange din pacate tot asupra angajatorului.
Legea e imperfecta!

In afara de faptul ca angajatorul are o grija in plus, in ideea ca-l sicaneaza pe angajat, nu se intampla nimic.
Angajatul nu are de suferit.
Carnetul de munca ii foloseste in ziua pensionarii. Pana atunci, la ITM depune o declaratie prin care specifica unde se afla carnetul de munca, si face cate angajari doreste.
Deci, sanctiunea se rasfrange din pacate tot asupra angajatorului.
Legea e imperfecta!

Depinde la care ITM din tara mergi cu CIM, sunt judete unde nu iti primste dosarul fara carnetul de munca si sunt si locuri de munca unde nu te angajeaza fara repartitie de la somaj care nu se elibereaza fara carnet.........ehe sunt multe sicane.......... pentru un preaviz pe care este cam normal sa-l efectuezi.