neefectuarea preavizului

AM si eu o problema asemanatoare.
M-am angajat la o firma in urma cu o luna, si nu imi convin conditiile de lucru. Am gasit alt job, dar nu vreau sa mai stau 15 zile in preaviz.
Inca nu am adus carnetul de munca la actualul angajator.
Intrebare mea este urmatoarea.
Daca nu rspect preavizul, imi desface contractul individual de munca, dar mai poate face mentiuni in cartea de munca daca nu o are?
Pot sa plec linistit la cealalta firma?
Multumesc

Da mai poate face mentiuni in cartea de munca chiar daca momentan nu este la acest angajator. Mentiunile, sanctiunea de fapt se inregistreaza la ITM in dosarul tau de personal. La un moment dat se va inregistra si in carnetul de munca.

Se va inregistra fix in momentul in care vei avea nevoie de acea luna pentru a intregi o anumita vechime in munca, dar este posibil sa vrei sa ai inregistrata perioada respectiva in canetul de munca si sa nu poti sa faci respectiva mentiune.
Altfel spus in clipa de fata nu vei avea nimic mentionat in carnet si cred ca acesta este lucrul care te intereseaza.

d388cqc a scris:

AM si eu o problema asemanatoare.
M-am angajat la o firma in urma cu o luna, si nu imi convin conditiile de lucru. Am gasit alt job, dar nu vreau sa mai stau 15 zile in preaviz.
Inca nu am adus carnetul de munca la actualul angajator.
Intrebare mea este urmatoarea.
Daca nu rspect preavizul, imi desface contractul individual de munca, dar mai poate face mentiuni in cartea de munca daca nu o are?
Pot sa plec linistit la cealalta firma?
Multumesc

Pe durata preavizului, contractul continua sa isi produca toate efectele. Aceasta insemnand ca salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca si sa-si indeplineasca intocmai obligatiile profesionale. In caz contrar, angajatorul este in masura sa aplice sanctiuni disciplinare, inclusiv concedierea.

Puteti solicita angajatorul incetarea contractului de munca pe baza acordului ambelor parti (art.55 lit.b din Codul Muncii). In acest caz, nu mai este nevoie de preaviz.

Daca cumva sunteti inca in perioada de proba legala (30 zile daca ati incheiat contract pe durata nedeterminata), atunci puteti solicita incetarea contractului printr-o notificare, fara a avea obligatia de efectuare a preavizului;
Codul muncii Art. 31. [perioada de probă]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare.
(4) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni.
(41) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.

Perioada de proba de regula trebuie sa va fi fost scisa in contractul de munca.