Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Consilier juridic 17:40, 25 Martie 2011

Guvernul şi-a asumat in data de 08.03.2011 răspunderea, în faţa plenului reunit al Parlamentului, pe modificarile aduse Codului Muncii.
O intrebare care ne-am pus-o de multe ori fiecare : Ce aduce bun sau rau Legea privind modificarea şi completarea Codului muncii adoptata prin asumarea raspunderii de catre Guvern ?

Principalele modificări :
1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective
2. Prelungirea valabilităţii contractului de muncă pe perioadă determinată
3. Incriminarea muncii la negru
4. Perioada de probă – creşterea perioadelor de probă şi eliminarea interdicţiei privind angajările succesive pe perioada de probă
5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte
7. Durata maximă a timpului de muncă
8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
9. Noi reglementari privind raspunderea patrimoniala a salariatilor.
10. Modificarea încetarii de drept a c.i.m. in situatiile prevazute de art.56 alin.1 lit. a), b) şi d).

Posibil sa mai fie modificari principale ... :) ...

Răspunde Citează

103 mesaje

20192 vizualizări

36 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 9 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (7)

Pagina 17

Pagina 19

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)

Salariul taximetristilor? ce salariu trebuie sa aiba un taximetrist? (vezi toată discuția)

Lg. 40/2011 Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)

andad Utilizator · Answer 1 · 2011-05-18 08:26:06

freeelis a scris:

In R.I trebuie introdusa si procedura de evaluare , nu numai criteriile de evaluare .

Pentru vechile c.i.m. nu trebuie facute acte aditionale , intrucat legea nu are efect retroactiv ... este necesar complettarea R..I. cu aceste modificari si apoi aduse la cunostiinta salariatilor, potrivit prevederilor Codului Muncii.

Necesita act aditional introducerea procedurii de evaluare In R.I ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-18 12:09:52

Introducerea procedurii de evaluare in R.I. necesita modificarea acestuia prin act aditional , care trebuie adus la cunostinta salariatilor.

MARIKO9 Utilizator · Answer 3 · 2011-05-23 13:55:14

cred ca se face o mare confuzie privind intraducerea criteriilor de evaluare in RI, deorece CM prevede ff clar la art. 17 "(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege."
prin urmare eu optez pentru incheierea unui act aditional cu totii angajatii si a doua anexe, una cu fisa postului si alta cu criteriile de evaluare.
mai mult cum poti avea aceleasi criterii de evaluare pentru toate functiile???? ce criterii comene poti avea pentru un paznic si un contabil /jurist/director, e absurd sa-i evaluezi pe totii dupa aceleasi criterii

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-23 16:57:47

MARIKO9 a scris:

cred ca se face o mare confuzie privind intraducerea criteriilor de evaluare in RI, deorece CM prevede ff clar la art. 17 "(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege."
prin urmare eu optez pentru incheierea unui act aditional cu totii angajatii si a doua anexe, una cu fisa postului si alta cu criteriile de evaluare.
mai mult cum poti avea aceleasi criterii de evaluare pentru toate functiile???? ce criterii comene poti avea pentru un paznic si un contabil /jurist/director, e absurd sa-i evaluezi pe totii dupa aceleasi criterii

Poate nu ati auzit de principiu neretroactivitatii legii civile ... prin urmare, nu se face nicio confuzie .
Nimeni nu a sustinut ideea ca toti salariatii trebuie sa aiba aceleasi criterii de evaluare ...deja aceasta ideea a fost postata pe aceasta sectiune de mai multi colegi.

MARIKO9 Utilizator · Answer 5 · 2011-05-23 17:41:16

Am optat pentru act aditional deoarece am facut si alte modificari la CIM.
Daca tot respectam principiul neretroactivitatii legii, atunci de ce se se face referire in cele postate de mai multi colegi, la introducerea criteriilor de evaluare in RI?