Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147625 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 138

Pagina 140

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-23 11:36:38

mihabucur76 a scris:

eu trec la la angajare pe contract sporul de 25%, spor de noapte, in momentul cand introduc si in revisal angajarea tr sa adaug si sporul de noapte tot atunci sau cand fac statul de plata?Luna trecuta am introdus valoarea sporului cand am facut statul de plata pt ca nu era posibilitatea trecerii in procente, dar ma gandesc ca acum putem trece direct sporul cand facem angajare in revisal, este corect?

Da. In revisal se introduc toate sporurile inscrise in contract. Introduceti sporul de noapte ca procent, intrucat nu este un spor permanent, si daca nu se indeplinesc conditiile din art. 125-126 CM, ar putea exista luni in care sa nu primeasca spor de noapte.

mihabucur76 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-23 23:39:09

da, eu l-am introdus odata cu angajarea, dar fiind un spor fix de 25% si pt ca acesta nu se schimba, nu am ce sa modific lunar referitor la spor, le introduc in procente la angajare si asta este tot, corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-24 13:41:15

Consilier juridic 13:41, 24 Decembrie 2011

Da, este corect daca acest spor nu se schimba ...

eleodor-popescu Utilizator · Answer 4 · 2011-12-29 17:14:42

Buna ziua.
As dori si eu niste raspunsuri.
Firma la care lucrez are un nr de salariati angajati cu salariul minim (fara sporuri), deci nu a trebuit sa transmit la ITM versiunea 5.0.8.
De la 01 ianuarie 2012 salariul minim se modifica.
Pot face modificarea salariului in versiunea 5.0.6. sau trebuie sa instalez noua versiune?
Modificarea salariului poate fi facuta printr-o decizie comuna sau trebuie facut act aditional fiecarui contract in parte?
Va multumesc.

ela david Utilizator · Answer 5 · 2011-12-29 17:45:32

Trebuie sa instalati versiunea 5.0.8 pentru a trasmite modificarea salariului.Este nevoie de act aditional la CIM(pentru modificarea salariului)pentru fiecare salariat in parte.Un exemplar ramane la dosarul personal, unul se inmaneaza salariatului.