Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Nu este nevoie de act aditional ... se va face o decizie colectiva de majorare a salariului .... art.17 alin.5 C.mun. prevede , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Potrivit art. 8 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Ganditi-va la situatia in care salariatul ia un imprumut de la banca.Pe langa adeverinta de salariat eliberata de societate, banca a cerut CIM si actele aditionale referitoare la cresterea salariului.CE face omul?Se duce cu lista cu toti angajatii cu maririle aferente fiecaruia, pentru ca e o decizie colectiva? Nu cred ca-i ok.Da, art 17 din C. mun. amintit de dl consilier freelis este o baza legala super ok =D>. doar ca mie mi se pare mai ok sa fac pentru fiecare salariat act aditinal.Lucru pe care l-am si facut .:)

Daca citati dintr-un text de lege macar citati-l ca lumea .. ati boldit numai ce va convine dvs , nu si textul care se refera la ? ... si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca? ... prin urmare, un salariu se poate modifica:
- fie prin act aditional , in cazul in care se face o negociere individuala intre salariat si angajator

- fie prin decizie, in vazul in care modificarea intervine ca urmare a intrarii in vigoare a unui act normativ ... aspectul practic invocat de dvs nu are prea mare relevanta , se vor gasi destui care sa sustina ca la o unitate cu peste sute de salariatii este mult mai bine sa se faca o decizie colectiva de majorare decat acte aditionale ...

freeelis a scris:

Daca citati dintr-un text de lege ,

Mesc de informatii:) sunteti bine pus la punct =D> dar cred ca va agitati cam tare:)

:offtopic:
Nu cred ca este cazul sa fiti ironica ...