Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147991 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 140

Pagina 142

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2011-12-30 11:53:35

freeelis a scris:

:offtopic:
Nu cred ca este cazul sa fiti ironica ...

Sorry.Mea culpa.:oops:

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-12-31 20:14:31

ela david:

1. Sunt unele cazuri in care legea permite apelarea la mai multe variante, toate legale.
2. In cazul discutat aici aveti dreptate si dvs. si ceilalti comentatori asa ca fiecare face cum crede el ca e mai bine.
3. Cine citeste alege varianta care i se pare lui a fi mai buna.
4. Mesajul dvs. mi-a amintit ca eu sunt impotriva obiceiului bancilor de a cere CIM, acte aditionale si alte asemenea documente care au caracter personal.

mihabucur76 Utilizator · Answer 3 · 2012-01-01 18:09:53

Eu sincer as face decizie colectiva, pt ca am f multi salariati, dar va trebui sa pun la fiecare dosar de personal al salariatului cate o copie din aceasta decizie sau cum procedez pt ca nu am mai facut pana acum decizii colective, am mers pe acte aditionale sau decizii individuale.Am vazut ca a fost publicata in MO pe 27.12.2011, in cate zile facem decizia si transmitem in revisal?
Si cu coeficientii cum procedem, nu am vazut sa mentioneze nimic de acest lucru, raman la fel?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-01-01 18:32:54

mihaibucur76:

1. Cand aveti o decizie colectiva faceti copii dupa ele pentru fiecare salariat si o puneti la dosarul personal.

2. - HG 500/2011 spune ca "orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii".
- Adica sa nu depasiti 19 zile de la data acordarii salariului nou.

3. - Banuiesc ca va referiti la coeficientii de ierarhizare a salariilor.
- Daca ei sunt prevazuti intr-un CCM aplicabil unitatii dvs. sau in Regulamentul intern atuncii ii aplicati la noul salariu minim.

mihabucur76 Utilizator · Answer 5 · 2012-01-01 21:17:14

tudorvaleriu a scris:

mihaibucur76:

1. Cand aveti o decizie colectiva faceti copii dupa ele pentru fiecare salariat si o puneti la dosarul personal.

2. - HG 500/2011 spune ca "orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii".
- Adica sa nu depasiti 19 zile de la data acordarii salariului nou.

3. - Banuiesc ca va referiti la coeficientii de ierarhizare a salariilor.
- Daca ei sunt prevazuti intr-un CCM aplicabil unitatii dvs. sau in Regulamentul intern atuncii ii aplicati la noul salariu minim.

Multumesc f mult pt raspuns, imi este f clar pt pct 1, la pct 2 vreau sa va intreb daca avem 19 zile lucratoare de la 1 Ian 2012 de cand intra in vigoare hotararea sa emitem decizia si sa transmitem in revisal?
Iar cu privire la coeficienti..avem CCM la unitate, nu stiu sa va zic sigur daca sunt sau nu prevazuti acesti coeficienti, dar pana acum am mers pe cei vechi, am aplicat 1.2 la 670 pt calificati, in caz ca sunt prevazuti acesti coeficienti, va trebui sa fac decizie de modificare si pt acestia?se fac decizii separate sau una singura care ii cuprinde atat pe calificati cat si pe cei necalificati?