Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147687 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 76

Pagina 78

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

livius_sv Utilizator · Answer 1 · 2011-09-12 17:30:55

Da. Am bifat "Resurse umane", am inregistrat pe PFA CAEN 7830 in urma cursului de Inspector Resurse Umane ( pe langa alte CAEN-uri deja existente) si am trimis notificare on-line pentru inregistrare. Am primit raspuns cum ca nu se aproba inregistrarea PFA ca si operator de date deoarece PFA-ul meu ar avea calitatea de imputernicit al operatorului de date, care este angajatorul cu care fac contract si care, conform ordin 90, nu trebuie sa se inregistreze ca operator de date deoarece opereaza datele propriilor angajati. Am citit adresa sus-mentionata pe site-ul ITM Iasi si, legat de ce am primit de la ANSPDCP am ajuns la concluzia ca societatile sau PFA-urile care incheie contracte de operare REVISAL nu trebuie sa se inscrie ca operatori de date cu caracter personal. Sper sa fie valabila aceasta adresa la toate ITM-urile din tara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-12 17:32:50

In prezent, ANSPDCP nu mai inregistreaza societati comerciale - prestatoare de servicii pentru completarea si transmiterea REVISAL-ului - ca operatori de date cu caracter personal.

cris2279 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-13 10:54:34

Eu am trecut in revisal toate modificarile de la 01/01/2011, trebuie sa procedez la fel si cu concediile fara plata (adica suspendarile de contract)?

livius_sv Utilizator · Answer 4 · 2011-09-13 11:59:50

Nu cred ca trebuiau inregistrate toate modificarile de la 01-01-2011, ci doar starea la 01-08-2011. Tot in REVISAL se trec si contractele suspendate la data de 01-08-2011 mentionandu-se la data suspendarii date reala la care a avut loc acest fapt.

Si o nedumerire, acum: Trebuie suspendat contractul de munca in cazul acordarii concediului fara plata??? Cf.art.54 din Codul muncii contractul de munca POATE FI SUSPENDAT prin acordul partilor. Asadar, nu reiese de nicaieri obligativitatea suspendarii contractului, cel putin asa inteleg eu. Gresesc?

sara mihu Utilizator · Answer 5 · 2011-09-13 17:57:25

astazi cand am transmis o modificare in revisal pe vechiul program, pentru ca inca nu am transferat pe noul program, am primit urmatorul mesaj scris cu rosu in fereastra cu numarul de inregistrare:,, ATENTIE! Registrul de salariati nu respecta prevederile art.4. din H.G.500/2011, ceea ce constituie contraventie conform art.9 din HG nr. 500/2011 , si poate fi sanctionata contraventional cu amenda conform art.9 alin.2 din HG nr. 500/2011.
Registrul de salariati contine informatii ce trebuiau actualizate incepand cu 1.august.2011 !''
Pai de ce primesc aceste mesaj?????nu avem termen de 90 de zile pentru a lucra pe noul program revisal????Adica pot primi amenda din cate am citit eu in mesaj ca nu am transmis salariatii pe noul program??