Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 847 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Pune o întrebare 29 întrebări azi, 29 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Contactează
Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
852 mesaje
148042 vizualizări
87 participanți
Cel mai recent răspuns: vioalex8 , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (15)
Buna ziua. In revisal 500 data incepere activitate am data ultimului act aditional cand i s-a micsorat programul, este corect sau trebuie sa trec data angajarii?????:">
Contactează
MIRELAIONICA a scris:

Buna ziua. In revisal 500 data incepere activitate am data ultimului act aditional cand i s-a micsorat programul, este corect sau trebuie sa trec data angajarii?????:">


Pai treceti data inceperii activitatii de catre salariat sau mai bine spus data angajarii ...
Buna ziua! Am citit aproape toate raspunsurile si tot nu am gasit nimic clar in ceea ce priveste inregistrarea (sau nu) in revisal, a invoirilor.
ok, am inteles ca atunci cand avem de a face cu concediu fara plata, se face o cerere de catre salariat, se aproba, se face decizie de suspendare, se inregistreaza si se transmite in revisal , urmand ca la intoarcerea salariatului sa se faca aprox.aceiasi pasi. Dar nu am inteles daca acest lucru este obligatoriu sau optional.Eu pana acum faceam decizie de suspendare doar pentru perioadele mai mari de o luna, iar pentru cfp de cateva zile nu faceam decat sa le trec ca atare in pontaj si atat.
De asemenea, nu stiu cum sa procedez in cazurile in care am o zi, doua de invoire.Inregistrez sau nu suspendarea in revisal? pe baza a ce?
multumesc anticipat!
buna ziua !
coroboram prevederile art. 3 lit. h,din HG 500/2011,cu prevederile care privesc suspendarea din Codul muncii (art. 49 la 54),excluzand doar ce e de exclus....
intocmim decizie de suspendare,de regula.....
Am incercat sa preiau angajatii din revisalul vechi insa imi da o eroare si imi ia mai multi decat am activi. Pot sa ii introduc in revisalul nou?
Pagina 94
Du-te la pagina 1 ... 91 92 93 94 95 96 97 98 99 ... 171
Pagina 96

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)