indemnizatie crestere copil

panda77 a scris:

Buna ziua,

Ma aflu in urmatoarea situatie:
- am copil nascut pe 15.07.2007
- ma aflu in CIC ce se va incheia pe 15.07 a.c.
- sunt insarcinata cu data probabila a nasterii 23-25.09 a.c.
- pe 16.07 a.c. trebuie sa ma prezint la serviciu cu una dintre urmatoarele variante: 1. cerere de reincadrare, urmata apoi de concediul prenatal, la care voi avea deja dreptul la acel moment, sau 2. direct cu concediul prenatal cu incepere din 16.07 a.c., asa cum mi-a sugerat HR-ul firmei, caz in care mi s-a transmis ca nu se face reincadrarea si ca valoarea indemnizatiei pe perioada concediului de maternitate va fi de 85% din salariul minim pe economie.

Precizari:
a. salariul meu de incadrare este superior salariului minim pe economie
b. in prezent, beneficiez de o indemnizatie in cadrul CIC 1 de 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni inainte de bebe 1

Intrebari:
1. Pe care dintre variantele de mai sus este bine sa o urmez, cererea de reincadrare sau direct concediul prenatal? (am inteles ca acest lucru este important si in vederea depunerii dosarului pentru CIC 2)
2. Cum se va calcula cuantumul indemnizatiei pe perioada concediului de maternitate? (prenatal si postnatal)

Va multumesc anticipat!

Ma scuzati ca revin cu pomelnicul...incerc sa-l fac mai vizibil. :">

Buna ziua. Am si eu o problema: Firma la care lucrez este in insolventa - pana in septembrie, iar daca pana in aceasta luna nu va aduce un contract ferm, creditorii si judecatorul sindic vor cere falimentul. Eu sunt insarcinata in 2 luni si jumatate, am anuntat la firma acest lucru in scris - cu hartie de la specialist. Mentionez ca darile la bugetul de stat nu s-au platit din ianuarie 2009, dar cei de acolo mi-au spus k apar asigurata pt k sunt declaratiile depose. In cazul in care firma va intra in faliment eu voi mai primi indemnaizatia pentru crestrea copilului, resp 85% din venitul pe ultimul an? Sau cum se va calcula indemnizatia?Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Conditia pentru a beneficia de concediu pentru crestere si ingrijire copil este ca 12 luni anterior nasterii copilului sa realizati venituri supuse impozitului pe venit.
Postul dvs intr-un final va fi desfiintat ca urmare a falimentului societatii, iar dvs pana la nastere veti beneficia de indemnizatie de somaj daca aveti stagiu de cotizare 12 luni din ultimele 24 de luni. Dupa aceasta veti beneficia de concediu si indemnizatie pentru crestere copil. Cuantumul indemnizatie va fi rezultat din (salariile obtinute + indemnizatia de somaj) x 85%.

Va multumesc din suflet pentur mesaj. Va doresc o zi cat mai placuta.

Buna ziua! Am urmatoarea dilema:
Sunt in concediu de lauzie din 4 mai si am nascut pe 28 mai. Sunt angajat la o firma cu 8 ore/zi la celalat cu 2 ore/zi. La firma cu 2 ore/zi (firma proprie) platesc ca angajator cas pt. norma intreaga, adica platesc mai mult CAS decat am de recuperat de la FNUASS. M-am gandit asa: la firma cu 8 ore raman in continuare cu CM pana termin cele 126 zile ,iar la cel cu 2 ore depun cererea de intrare in concediu de crestere copil (din 1 iulie), sau daca nu se poate atunci cererea de incetare contract de munca.care varianta e ok? In acest caz la calculul indemnizatiei de crestere copil mi se ia in considerare veniturile din ambele parti? Dosarul o sa le depun numai in septembrie deoarece atunci se termina cele 126 zile acolo imi cere si cererea referitor la data intrarii in concediu de ingrijire copil, nu o sa fie problema ca la unu apare cu data de 1 iulie iar la celalat 1 septembrie?.
Va multumesc.