Somajul

1. In mod normal al trebui ca plata salariilor compensatorii sa se faca pana in ultima zi de lucru.

2. In CCM aplicabil unitatii ar trebui sa fie prevazute si modalitatea si termenul de plata.

Dreptul de a beneficia de salarii compensatorii incepe sa curga de la data incetarii raportului de munca .. termenul de prescriptie al dreptului la actiune in caz de neplata a salariilor compensatorii este de 6 luni de la data incetarii c.i.m.

Nu inteleg, cum adica incepe sa curga de la data incetarii? Adica dupa ultima zi de munca se incepe plata salariilor compensatorii lunar?
Si la ce va referiti cand spuneti ca termenul de prescriptie al dreptului la actiune in caz de neplata este de 6 luni? Adica in caz de neplata am 6 luni la dispozitie sa fac plangere?

1. Salariile compensatorii se pot plati oricand chiar si inainte de concediere dar dreptul la actiune se naste incepand cu data concedierii.

2. Daca nu vi le plateste aveti termen 6 luni de la data concedierii sa-l actionati in instanta pe angajator.

3. Din Codul muncii:

Art. 268
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
...
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.

Srb

Pana la data incetarii raportului de munca nu vad cum se naste dreptul dsv de a beneficia de aceste salarii ... un drept se naste de la o anumita data .. inainte de a se inceta raportul de munca, acest drept al dvs de a beneficia de salarii compensatorii este un drept prematur.