Concedii de odihna neefectuate

adriana_c a scris:

Puteti invoca si Decizia CCR nr. 312/08.07.2004 in considerentele careia se arata: ,,Asadar, indiferent de motivele incetarii contractului individual de munca si de durata care a trecut de la incheierea contractului de munca pana in momentul incetarii acestuia, salariatul a prestat munca si, proportional cu perioada lucrata, a castigat dreptul la concediu de odihna. Intrucat, din cauza incetarii contractului individual de munca, acesta nu mai poate efectua concediul de odihna la care are dreptul, apare ca fiind constitutionala obligatia angajatorului sa-l compenseze in bani".

de actualitate si in 2012

“[Î]ntrucât nu au intervenit elemente noi, de natură să justifice reconsiderarea jurisprudenţei în materie a Curţii Constituţionale, soluţia şi considerentele deciziei amintite îşi păstrează valabilitatea şi în prezenta cauză.” (decizia nr. 1.361 din 18 octombrie 2011, publicată în M. O. nr. 39 din 17.01.2012 )

[ link extern ]

nu mi-e prea clar ce inseamna "indiferent de ... durata care a trecut de la incheierea contractului de munca pana in momentul incetarii acestuia..." (Decizia CCR nr. 312/08.07.2004)

Exista termen de prescriptie al dreptului la actiune , insa angajatorul poate compensa din proprie initiativa o perioada mai mare a cO neefectuat.

pai ce sa compenseze angajatorul din proprie initiativa, ca itm-ul il incurajeaza la greu sa nu plateasca deloc, nici macar sume ... neprescrise...

din raspunsul itm fostului angajat la sesizare: dupa ce insira niste plati efectuate de angajator ale concediilor neefectuate (de parca fostul angajat nu le stia, desi el insusi le-a comunicat itm-ului in sesizare), cica:

"In consecinta, in conformitate cu dispozitiile art.268(1) lit.c) di Legea nr.53/2003-republicata, angajatii pot solicita drepturile banesti neacordate pentru o perioada de maximum 3 ani, in cazul d-voastra perioada fiind cuprinsa intre 01.06.2010-01.06.2013."

... privitor la primele de vacanta aferente 2010, 2011 (conf. contract colectiv munca ramura comert) itm-ul nu zice nimic in raspuns: nici ca s-a platit, nici ca nu s-a platit, nici ca e legala (prima de vacanta), nici ilegala, nici prescrisa, nici neprescrisa. liniste totala.

se poate face o noua sesizare la itm cum ca nu s-a raspuns la sesizarea cu primele de vacanta?

are competente itm-ul sa stabileasca sume prescrise/neprescrise?

raspuns ANAF la sesizare:

"... va comunicam ca am solicitat angajatorului... dovada declaratiei nominale si platii contributiilor sociale si impozitelor aferente sumei DATORATE dvs."

care sa fie "suma datorata"?

ce s-a platit efectiv, rest zero cum zice itm-ul (ca ar fi sume de dinainte de 01.06.2010- ce aberatie!), sau ce poate fi ("suma datorata")?