Am fost concediată după ce am anunțat că sunt gravidă. Am contract pe durată nedeterminată dar eram în perioada de probă, este legal ce a făcut?

Va incadrati in conditiile de a primi indrmnizatie?
Daca nu...Nu va retine nimic sa va angajati in alta parte pe durata procesului...
Aveti 30 sau 45 de zile de la primirea instiintari pentru a contesta decizia de concediere, cel mai bine ar fi sa discutati cu un avocat.
Puteti depune chiar maine plangere la ITM.
Aveti vreo dovada ca l.ati înștiințat că sunteti însărcinată? ( colege care sa depună mărturie, notificare trimisa pe mail, înregistrată la sediul firmei, etc.?).
Cum am mai spus, daca depuneti plangere in instanta cade in sarcina angajatorului de a dovedi ca a acționat legal cand v.a concediat.

În situația mea, dacă în 5-7 zile reușesc sa ma angajez, adică sa am întrerupere, mai beneficiez de concediu prenatal?

Tare ma tem ca va luptati cu morile de vant. Codul muncii da posibilitatea incetarii unilaterale a contractului de munca, in baza unei notificari, fara a fi nevoie de motivarea deciziei sau de preaviz.
Pe de alta parte, legislatia in vigoare permite concedierea unei angajate gravide in baza unor motive ce nu tin de starea de graviditate (www.avocatnet.ro/articol_462... ).
Luand in considerare cele doua puncte de vedere, angajatorul este acoperit de legislatie.

Nicolao a scris:

Azi am primit decizia, nu mi-a dat sa citesc doar m-a pus sa semnez și am zis ca nu semnez. După care mi-a zis sa părăsesc locul de munca și ca decizia o sa mi-o trimită prin posta

Pentru concediul prenatal trebuie sa fi fost angajată cel putin 6 luni din ultimele 12 inainte de luna in care beneficiati de acest concediu.

Știți cumva dacă pentru a beneficia de concediu prenatal câte zile pot avea întrerupere pana ma angajez în alta parte?