Am fost concediată după ce am anunțat că sunt gravidă. Am contract pe durată nedeterminată dar eram în perioada de probă, este legal ce a făcut?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Am fost concediată după ce am anunțat că sunt gravidă. Am contract pe durată nedeterminată dar eram în perioada de probă, este legal ce a făcut?

Utilizator 19:48, 15 Iulie 2019

Bună ziua
Azi am fost concediata după ce acum 3 zile i-am înmânat șefului scrisoarea medicala în care se specifica ca sunt gravidă. Menționez ca aveam contract pe perioada nedeterminat cu 90 zile de proba și aceasta perioada de proba nu trecuse. Este legal ce a făcut? Menționez ca nu am vrut sa semnez decizia de încetare și ca m-a trimis acasă, nu am avut probleme la locul de munca. Ce ma sfătuiți?
Va multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 17 Iulie 2019

Răspunde Citează

39 mesaje

4003 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:56, 17 Iulie 2019

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Prenatal Buna ziua,as dori sa va intreb sunt angajata de 7 luni de zile cand am emrs sa mai interesez ce fel de contract am am aflat ca am contract pe 2 ani de zil am ... (vezi toată discuția)

Pentru acordare indemnizatie crestere copil. la calculul celor ... Pentru acordare indemnizatie crestere copil. La calculul celor 12 luni se ia în considerare și perioada concediului maternal(prenatal/postnatal (4 ... (vezi toată discuția)

Dacă prietena mea nu va avea decât 9 luni lucrate până la ... Dacă prietena mea nu va avea decât 9 luni lucrate până la momentul nașterii exista vreo posibilitate să primească prenatal? Ms mult (vezi toată discuția)

alex_element Utilizator · Answer 1 · 2019-07-15 22:46:07

Trebuie sa aveti lucrate min 12 luni din ultimele 24 dinaintea nasterii copilului.

www.avocatnet.ro/articol_501...

Nicolao a scris:

Conform articolului menționat de coleg mai sus, tind sa cred ca nu pot rezolva nimic. În situația de fata rămâne sa îmi caut alt job, acum însă apare alta problema, o sa am 5-7 zile ÎNTRERUPERE.In cazul acesta mai pot beneficia de concediu maternal? Adică în ultimele 6 luni as avea 5-7 zile întrerupere.

Ionut.ion Utilizator · Answer 2 · 2019-07-15 22:51:57

Haideți ca...
Pentru concediul maternal ( pre si postnatal) trebuie sa fi lucrat, în cazul dvs., cel putin 6 lunii in ultimele 12 inainte de luna in care intrati in acest concediu.
Pentru concediul crestere copil( cei 2/ 3 ani dupa nasterea copilui) trebuie sa fi realizat venituri impozabile cel putin 12 lunii in ultimi 2 ani inainte de nasterea copilului.
Vedeti art.7 si 8 pentru concediu maternal-pre si postnatal
[ link extern ]

Ionut.ion Utilizator · Answer 3 · 2019-07-15 23:02:54

Utilizator 23:02, 15 Iulie 2019

Speță asemănătoare cu a dvs.
[ link extern ]

Răspunde Citează

alex_element Utilizator · Answer 4 · 2019-07-15 23:04:51

Greseala mea - am incurcat borcanele! Multumesc pt corectie!

Ionut.ion a scris:

Haideți ca...
Pentru concediul maternal ( pre si postnatal) trebuie sa fi lucrat, în cazul dvs., cel putin 6 lunii in ultimele 12 inainte de luna in care intrati in acest concediu.
Pentru concediul crestere copil( cei 2/ 3 ani dupa nasterea copilui) trebuie sa fi realizat venituri impozabile cel putin 12 lunii in ultimi 2 ani inainte de nasterea copilului.
Vedeti art.7 si 8 pentru concediu maternal-pre si postnatal
[ link extern ]

Ionut.ion Utilizator · Answer 5 · 2019-07-15 23:14:04

Utilizator 23:14, 15 Iulie 2019

Cate zile mai aveați din perioada de proba?

Răspunde Citează