Deși Guvernul recunoaște nevoia de formare continuă, participarea adulților la programe de educație rămâne scăzută, iar angajatorii mici tratează formarea profesională ca pe o cerință formală și cam atât. În acest context, ucenicia și internship-urile sunt văzute ca soluții, însă utilizarea acestor forme de formare este limitată, iar beneficiile fiscale pentru angajatori nu par să fie suficiente pentru a încuraja participarea. În acest context, nu putem să nu ne punem întrebări cu privire la pregătirea pieței muncii din România pentru viitor. Citește articolul
Angajatorii care au locuri de muncă vacante și recrutează șomeri, ucenici sau stagiari pot fi sancționați cu amenzi semnificative dacă nu respectă anumite obligații prevăzute de legislația specifică. Totuși, în cazul unor abateri, Legea prevenirii oferă posibilitatea de a evita sancțiunile financiare, cu condiția respectării anumitor cerințe. Citește articolul
Perioada vacanţei şcolare şi universitare se apropie, iar firmele care vor să lucreze cu tinerii pe perioada verii trebuie să ştie că pentru stagiatură, ucenicie și internship se încheie contracte diferite, cu reglementări specifice. În plus, angajatorii care încheie astfel de contracte pot primi de la stat unele subvenții, deloc neglijabile ca valoare. Citește articolul
Autoritatea de Management pentru Programul Operațional Capital Uman a publicat în consultare publică ghidurile solicitantului aferente schemelor naționale de finanțare a programelor de ucenicie și stagii. Activitățile care vor fi finanțate în contextul acestor apeluri de proiecte sunt cele care încurajează participarea tinerilor la programe de ucenicie și la programe de stagii prin acordarea de sprijin financiar angajatorilor. Bugetul disponibil alocat acestor programe de finanțare este de peste o sută de milioane de euro, iar depunerea proiectelor se va realiza în sistem electronic. Citește articolul