ACCES PREMIUM

CEDO: Când monitorizează salariații, angajatorii trebuie să ia măsuri ca să nu le încalce viața privată

Monitorizarea conversațiilor online ale salariaților la locul de muncă nu este o chestiune interzisă pentru angajator. Numai că judecătorii români care analizează astfel de cazuri trebuie să se asigure că există un echilibru just între dreptul la viață privată al salariatului și interesul angajatorului. Altfel, suntem în prezența unei încălcări a dreptului la viață privată, potrivit unei decizii date azi de Marea Cameră a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), în cazul privind un inginer român concediat în urma unor conversații online purtate la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discuţiile de la birou îţi sunt monitorizate de angajator? Iată ce trebuie să ştii!

Problema monitorizării salariaţilor în timpul orelor de muncă a fost readusă recent în atenţia publicului în urma unei decizii a Curţii Europene a Drepturilor Omului (CEDO). Din acest motiv, astăzi vă informăm atât cu privire la reglementările privind prelucrarea datelor personale ale salariaţilor, cât şi cu privire la cât de permisive sunt ele şi ce limitări trebuie să respecte angajatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții este legal ca salariații să fie monitorizați de către angajatori la locul de muncă

Legalitatea urmăririi salariaților de către angajatori este una dintre temele importante dezbătute recent în mod public, astfel încât, cu ocazia "Zilei Europene a Protecției Datelor", Casa de Avocatură Ionescu și Sava a oferit câteva clarificări necesare pentru a înţelege mai bine problematica. Subiectul a ajuns în prim-plan după ce Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a dat o hotărâre în care s-a constatat neîncălcarea dreptului la respectarea vieții private și de familie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CEDO: Angajatorii pot să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor, în anumite condiţii

Angajatorii au dreptul să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor din timpul orelor de lucru, în anumite condiţii, a decis marţi Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) într-un caz ce vizează România. Concret, judecătorii au considerat că această activitate nu reprezintă o încălcare a dreptului la viaţă privată şi corespondenţă atunci când este vorba de o procedură disciplinară. Citește articolul