Că salariul minim urma să crească știam deja - creșterea fusese propusă oficial, într-un proiect în dezbatere, dar era stabilită pentru începutul anului viitor. Acum aflăm că se va aplica de la 1 noiembrie și că vor exista mai multe tipuri de salariu minim. De unde graba? Unii spun că sumele ce vor intra la buget ca urmare a devansării creșterii salariului minim nu sunt de ignorat, ci absolut necesare pentru anumite corecții (ca cifrele să dea bine, altfel spus). Sindicatele văd cu ochi buni orice creștere, oricând, dar un semn de întrebare e cu privire la intervenția statului în diferențierea salariului minim acolo unde, de fapt, piața ar trebui să o facă. Legiuitorul ar trebui să se preocupe de alte modificări, cerute de multă vreme de sindicate, dar nu o face. Citește articolul
2018 a adus o creștere a salariului minim brut de 450 de lei. Din păcate, pentru că măsura creșterii minimului brut e însoțită de mutarea unor costuri salariale în sarcina exclusivă a angajatului, majorarea acesta însemnă neapărat mai mulți bani în buzunar. Creșterea salariului minim atrage, de pildă, creșterea sumelor ce trebuie plătite de cei care nu sunt asigurați la sănătate, dar care vor să beneficieze de serviciile medicale ale statului. Citește articolul
O majorare cu 450 de lei a salariului minim brut, de la 1.450 la 1.900 de lei, a fost aplicată de la 1 ianuarie 2018. O astfel de măsură înseamnă anumite costuri suplimentare pentru angajator. În plus, majorarea salariului minim vine și cu obligații declarative suplimentare. Citește articolul
Dacă salariul minim crește de la 1 ianuarie, așa cum au promis guvernanții, cei care sunt plătiți cu minimul pe economie trebuie să primească salarii mai mari, indiferent dacă firma e sau nu în insolvență. Practic, sunt sau nu sunt bani, acordarea minimului pe economie e obligatorie pentru toată lumea. Pentru ceilalți salariați, posibil afectați de modificările la sistemul contribuțiilor sociale, singura speranță la creșterea salariilor e legată de modificarea planului de reorganizare al firmei insolvente. Pentru firmele care sunt încă în observație creșterea salariilor e posibilă doar dacă există efectiv bani pentru asta. Citește articolul
Majorarea salariului minim brut, ce se aplică începând de astăzi, aduce, în cazul firmelor, o serie de costuri suplimentare. Totodată, această creștere poate însemna, în anumite situații, și sancțiuni mai mari pentru companii. Citește articolul
Prima zi a lunii februarie 2017 a adus o majorare a salariului minim brut cu 200 de lei. Deși măsura se traduce, înainte de toate, printr-o creștere a salariului minim net, aceasta are și unele efecte nedorite, cum ar fi înăsprirea amenzilor de circulație. De aceea, astăzi vă prezentăm principalele consecințe, fie ele pozitive, fie ele negative, pe care le are, în cazul cetățenilor, creșterea minimului pe economie. Citește articolul
De la începutul lunii februarie, salariul minim brut pe ţară va creşte cu 200 de lei, urmând să ajungă la valoarea de 1.450 de lei pe lună, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Citește articolul
Majorarea salariului minim, de la 1 mai, cu 200 de lei este o măsură care poate afecta orice persoană fizică. Astfel, cetăţenii fie se pot bucura de venituri suplimentare, fie pot fi sancţionaţi mai dur pentru contravenţii rutiere, fie pot fi nevoiţi să dea bani mai mulţi pentru a fi asiguraţi în sistemul autohton de sănătate. Citește articolul
Începând cu luna mai, salariul minim pe economie va crește cu 200 de lei, urmând să ajungă la valoarea de 1.250 de lei. Ca de obicei, majorarea va atrage cheltuieli suplimentare pentru angajatori, care vor plăti salariaților o remunerație netă mai mare, dar și mai mulți bani pentru taxele și contributiile obligatorii aferente salariului. Citește articolul