ACCES PREMIUM

Reminder Contribuții sociale 2018 angajat și angajator: Ce cote oficiale se achită la salariu, după reorganizarea contribuțiilor

Guvernul a redus, la 1 ianuarie 2018, numărul de contribuții sociale obligatorii pe care trebuie să le plătească angajatorii pentru propriii salariați, conform unui act normativ publicat în noiembrie 2017 în Monitorul Oficial. Concret, au rămas contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS), ce sunt suportate în totalitate de salariat, plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), ce este suportată doar de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul CAS și CASS: Angajatorii, obligați prin OUG să înceapă până azi negocieri colective cu salariații

Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cumpărarea vechimii pentru pensie: 17 întrebări și răspunsuri esențiale de care să ții cont

Până la finele anului 2018, românii au ocazia temporară de a achita retroactiv contribuția la pensii pentru perioade anterioare în care n-au fost asigurați în niciun sistem de pensii, însă numai în limita a cinci ani. Măsura este prevăzută de Legea nr. 186/2016 și de la apariția acesteia cititorii noștri au venit cu numeroase nelămuriri pe subiect. Din acest motiv, astăzi vă prezentăm o serie de informații-cheie despre „cumpărarea” de vechime pentru pensii, așa cum a fost prezentată în presă această posibilitate legală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Plata retroactivă a contribuției la pensii: Ce trebuie să faci și unde?

Persoanele interesate să achite retroactiv contribuția la pensii, pentru cel mult cinci ani, se pot adresa autorităților până la sfârșitul anului 2018. Totuși, pentru a beneficia de această facilitate temporară, ce permite completarea stagiului de cotizare pentru pensii, solicitanții trebuie să respecte anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierile colective de muncă: De ce este nevoie de ele și cine le poate declanșa

În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă firmele sunt de rea-credință și nu majorează toate salariile brute, angajații se vor trezi în 2018 cu salarii nete mai mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator SRL-D: Câți bani vei plăti în plus, în urma transferului CAS la angajat

Transferul contribuției sociale pentru pensii (CAS) de la angajator la angajat va anula, practic, cea mai importantă facilitate fiscală de care societățile comerciale debutante (SRL-D) beneficiază în prezent. Conform legislației în vigoare până la finele acestui an, o SRL-D este scutită de plată pentru partea ei de CAS pentru primii patru angajați cu normă întreagă. Începând cu ianuarie 2018 însă, aceste societăți vor plăti aceeași CAS pe care o achită o societate comercială oarecare, pierzând, astfel, facilitatea esențială amintită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scenarii pentru 2018 de la specialiștii Finexpert: Ce se poate întâmpla cu salariile nete, înclusiv în IT

În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, specialiștii de la Finexpert au făcut o serie de scenarii pentru ce s-ar putea întâmpla în 2018 cu salariile nete, inclusiv în domeniul IT. Ideea de bază este că, dacă angajatorul nu decide să majoreze salariile brute, angajații vor avea de pierdut la salariile nete. Transferul total al CAS și CASS în sarcina salariaților este o măsură luată de Executiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS în totalitate la salariați: Cine câștigă și cine pierde din ianuarie 2018

Guvernul a decis recent includerea integrală a contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în salariul brut, astfel că firmele trebuie să-și ajusteze costurile cu forța de muncă pentru a putea oferi, din ianuarie 2018, aceleași câștiguri salariale nete angajaților. Efectele negative ale acestei modificări sunt numeroase și afectează segmente largi de salariați, însă și angajatorii, investitorii și chiar primarii, care reclamă că efectele îi vor viza în mod direct. Noile reguli se vor aplica efectiv din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuții sociale 2018: Sinteza celor mai importante schimbări privind CAS și CASS

Regimul actual al contribuțiilor sociale va fi modificat semnificativ în 2018, potrivit unui act normativ ce a apărut recent în Monitorul Oficial. Vorbim, practic, de reorganizarea contribuțiilor obligatorii și o ușoară reducere a acestora, introducerea unei noi contribuții pentru angajatori, singura, de altfel, sau raportarea contribuțiilor de pensii și sănătate la salariul minim pe economie pentru persoanele ce desfășoară activități independente.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul CAS și CASS: Angajații din IT vor avea salarii nete mai mici din 2018, dacă li se va păstra brutul actual

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților va putea determina o reducere a salariului net în cazul programatorilor și al celorlalți angajați ai firmelor din IT scutiți de plata impozitului pe veniturile salariale. Păstrarea aceluiași venit salarial net începând cu anul viitor îi va obliga pe angajatori să își sporească costul total cu forța de muncă. Citește articolul